“一開始確實是打算給副總裁的。”蘇遠山最近也習慣喝茶了——主要還是咖啡喝多了利尿，他喝咖啡又猛，一不注意就一大口就下去，完了就得上廁所……
吹著茶沫，蘇遠山笑著道：“但老張那邊不好交代，他當初招意大利小伙伴的時候可是費了老鼻子勁了。總不能現在還沒正式開工就把技術副總給下了吧？”
“后面是怎么說的？”陳建國盯著蘇遠山，知道他和梁孟松單獨聊了小半個小時。
蘇遠山瞇了瞇眼，輕聲道：“梁孟松這種人，遠芯能給他平臺是一回事，還要不能給他制衡，要放開手腳讓他去干才行。他頭上有個技術副總，就必須在其他方面彌補一下。”
“所以？”
蘇遠山微微一笑：“所以我給了他遠芯的技術職稱。”
“……”
陳建國輕輕呼了口氣，笑了起來：“看來這人不是那種只知道搞技術的狂人嘛，知道哪個好使。”
“是啊，誰沒點追求呢？”蘇遠山也笑道。
給遠芯的技術職稱，就意味著梁孟松的單位是直接掛在遠芯科技園下的——事實上，張汝金也是如此。
遠芯的雙體系給一干搞技術出身的大佬帶來了額外的榮譽和歸屬敢以及……利益。這使得他們可以在下屬企業擔任較低職位的同時又不會因為缺乏認可而變得沮喪。
舉個最簡單的例子，陳建國就是。
作為最早加入遠芯的蘇遠山的師兄，他現在的職位不過是技術小主管。但他在科技園的職稱和等級卻是和其他幾個師兄一樣的，而且薪水也是一樣的。
只是負責的事情，管的人的多少不一樣。
最重要的是，那些獲得科技園制職稱的牛逼大佬們，都是遠芯創始人團隊的。
以遠芯創始人團隊一員的身份來擔任下屬德遠晶圓廠的一個負責全面技術工作的技術總監，梁孟松表示自己完全能夠接受。
“不過說起來，老梁還真不愧是大佬。”笑過之后，陳建國又正色道：“今天我才知道，原來臺積電還有一個人才勘察的部門。”
“嗯，這個部門其實就是我們的實習部門，按照實習生的能力進行評級和歸納。但臺積電這邊搞的要專業許多。而且梁孟松本身技術領域夠全面，所以他看人的眼光也很準。”
蘇遠山想到梁孟松開出來的那一份清單，輕輕一笑：“我們這一鋤頭挖下去……怕是要把臺積電給挖空了。”
“小企業嘛，挖空就挖空。”陳建國不以為意的一笑。
“不……”蘇遠山瞇著眼，望著眼前的虛空，輕聲道：“歷史改變了啊，師兄。”
陳建國微微一怔，他下意識地便理解起“什么叫做歷史改變了”來。