“何薇，你認識那兩人？”身后傳來同事的聲音。
何薇迅速將宣傳頁私下放進口袋，定了定神，笑道：“不認識。”
她這句話沒撒謊，她確實不認識蘇遠山，但并不妨礙她猜出這個年輕人是誰——作為遠芯商城元老店的優秀員工，她怎么可能不知道萬永亮是誰。
那是遠芯主管市場的副總裁！
從職位上，是和現在已經游離在遠芯科技之外自成體系的遠芯商城老總張克同一個等級的人物！
而省城的人幾乎都知道，遠芯科技的蘇教授有個天才兒子叫蘇遠山。
這么年輕，又一開口就讓自己聯系萬永亮，這人要不是蘇遠山她把自己頭擰下來！
想到自己蘇遠山和他表姐一起在外面看了很久，想必……是遠芯少爺來視察工作吧？
那么……自己這是遇到貴人了？
何薇回憶起蘇遠山說的話，她把手揣進衣兜，迅速握拳。
然后，她迅速迎向下一位顧客。
“先生您好，看手機哇？”
……
蘇遠山和周小慧在門外等著電梯。
“山總，你直接讓她聯系萬副總，會不會草率了一點？”
周小慧在讀過MBA之后，到底學到些什么蘇遠山不知道，但她倒是學會了“質疑”蘇遠山，或者說膽子大了一點。
“你都不問問工作經歷，也不問文聘學歷……萬總那么聰明的人，肯定能猜到是你直接點的人。到時候引起他的誤會直接重用，完了發現人不行……那咋辦？”周小慧望著蘇遠山，很認真地問道。
蘇遠山抱著手臂，見傅振華從走廊外冒頭看了自己一眼后又退出去，他不禁搖了搖頭。
思考了幾秒后，蘇遠山對周小慧道：“從現代企業的HR制度來說，確實有點草率，有點像電視演的了。”
“是的……特別像。”
“但你發現老萬團隊這兩年來的問題沒？老萬的市場團隊，最近兩年就沒有從一線柜臺上進入的新員工。”蘇遠山盯著電梯，給周小慧慢慢解釋著。
周小慧是他的秘書，也是他為今后著重培養的高管，因此他很愿意替周小慧解惑。
“老萬他們洞察市場，都是靠找一線柜員談話，做市場調查，獲得信息然后再分析總結，最后給出各種銷售策略，話術指導等等。”
“我僅憑一個搞技術的直覺就知道這樣是不行的。除了市場調查，還應該從銷售一線上找優秀的員工來融入團隊。吸取他們的銷售經驗，形成一套有效的銷售應對方案。并且，這些方案還不應該是一成不變的，是需要隨時調整的。”
周小慧慢慢點頭，又笑了笑：“那姑娘反應確實挺快，也挺會說。”
“是的。畢竟這里是元老店，是門面呢。小舅說過，這里的學歷起碼高中以上，說不定還有可能是大專生。對了，大專是都包分配嗎？”蘇遠山望著周小慧，他知道周小慧是分配回去的。
“統招的才分配。”周小慧笑道：“也不知道我該是運氣好呢還是什么，我當時差點就復讀考衛校了，現在想想，還好沒復讀，說不定復讀也考不上。”
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“衛校挺好考的吧？”