京城的某處咖啡廳里，李衛東面前坐著一個中年人。
這位中年人很儒雅的拿起了咖啡杯，對著嘴微微抿了一口，接著說道；“李董事長，感謝你的盛情邀約，不過我接下來的工作安排已經定下來了。
當年我是從興盛機械制造集團調到部委里來的，如今部委機構調整，組織上也安排我回興盛集團，擔任集團的副董事長。”
中年人的潛臺詞是，我馬上就要去大集團當副董事長了，自然不屑去你這個農機廠當領導。
李衛東無奈的笑了笑，即便是自己給出的年薪很高，但眼前這人顯然沒那么貪錢，花花綠綠的鈔票無法打動他。
“那好，既然王主任已經有了規劃，那我就以咖啡代酒敬你一杯。祝王主任前程似錦！”李衛東舉起了咖啡杯。
“承您吉言。”中年人也是一臉微笑的跟李衛東客套了幾句，然后才告辭離開。
李衛東則長嘆了一口氣，喃喃自語的說道：“又失敗了！”
這個中年人，便是何大伯介紹的人才之一。他曾經在企業任職，后來被調入到部委里。如今機構精簡，人員調動，他又要返回企業。
類似這種的人才，李衛東已經見了七個人了，湊足了一串葫蘆，但沒有一個愿意加入到富康農機。
這讓李衛東有些沮喪，但他也知道，這就是現實。
民營企業還是不怎么受待見的，哪怕是規模頗大的民營企業，開出幾十倍的薪水，這些有能力的高端人才依舊不愿意加盟。
更何況這些人都已經有了下家，又全都是響當當的國企。去國企當領導，雖說工資沒有那么多，但身份地位大不同，說出去也更加有牌面。
望著那位中年人漸漸遠去，李衛東一臉無奈的從懷中掏出了一個名單，劃掉了中年人的名字。
望著名單上其他的人，李衛東心中暗自琢磨，總該有那么一兩個貪錢的吧！
“下個人叫岳安全，這名字還真好記，他以前是大洋機械廠的副廠長，我記得這個大洋機械廠是做拖拉機起家的，現在也改為大洋集團了吧！”
……
最近兩年，富康農機廠的管理團隊，已經成了李衛東的一塊心病。
富康農機廠的前身是一個縣農機廠，當時能有個中專生，就算是廠里的高級人才了。
所以農機廠的管理團隊，文化程度普遍不高，也沒有進行過專門的企業管理培訓。
如果富康農機廠還是一個小工廠，這樣的管理團隊是沒有問題的，但隨著富康農機廠不斷發展壯大，原來那些管理者的能力，已經難以與農機廠的規模匹配。
李衛東原本的計劃是在農機廠內挖掘一下潛力，培養一批干部出來。
杜家海就是李衛東所看好的對象，李衛東將杜家海提升到副廠長的位置，著重進行培養。
杜家海雖然也只有中專學歷，但這個人并不笨，而且干活很踏實，從不偷奸耍滑，關鍵是對李衛東非常的服從。李衛東看到了這些優點，才決定培養杜家海的。
幾年下來，李衛東發現，杜家海是一個很好的執行者，你給他安排工作，他絕對能認認真真的完成，不會出現紕漏。
然而在企業經營方面，杜家海卻沒有靈性，對于決策方面的事情，更是好不擅長。
如果是做副職的話，杜家海應該會很優秀，但讓杜家海做一個企業的一把手，就完全不行了。他沒有那種頭腦，也缺乏決策能力。
農機廠內部培養干部的計劃失敗了，李衛東只能從外面挖掘人才。
計劃經濟時代，國內的人才都集中在國企當中。到了九十年代末，雖然改革開放已經進行了二十年，但國內最優秀的人才，依據是在國企。