李衛東決定，富康工程改革的第一步，就是給技術處來一次大換血。
這技術處長，肯定不能再用下去了，技術處里其他混吃等死的人，也得清理掉。
如果不從根源上推到重來的話，就無法解決吃大鍋飯的問題。
所以李衛東需要招募一批新的人才，組建一個新的技術處。
招募人才的問題，李衛東也早已經有了主意。
……
珠三角的特區，是改革開放最前沿的陣地。
某份銷量很高的報紙上，出現了一條廣告，最頭上標題的位置是“誠聘”兩個字。
看到這兩個字便知道，這是一條招聘廣告。
在特區這種地方，報紙上最多見的，大概就是招聘的廣告。
而且各行各業的招聘廣告都有，上到造原子彈的，下到煮茶葉蛋的，都有人登廣告招聘。
在“誠聘”二字下面，便是這樣一句話：四海英才，不管您身在何處，我們一如既往特期待著，與您工廠未來！富康工程機械股份有限公司。隨后便是招聘的崗位和待遇。
1996年，全中國人才最為匯聚的地方，非特區莫屬。
九十年代初期，中國出現了最大規模一次的下海潮，機關事業單位以及國企里的“能人”紛紛選擇下海。
那些人脈關系不錯的，往往會選擇留在本地，靠著自己的人脈關系做些生意，成為知名企業家的不在少數。
那些管理型的人才，除了自己做生意之外，大多都是去了外企，外企的待遇可比國企高幾倍甚至幾十倍。
而技術型的人才，則紛紛涌向了特區。
以當時的那種經濟環境，有技術人的人才，想要賺大錢的話，要么自己創業，要么就是去特區。
特區做的企業老板們，別的不敢說，給錢是真的很痛快。
“時間就是金錢，效率就是生命”，這在特區并不是一句口號，而是深入到特區經濟發展的骨髓里。
反過來說，特區的企業家，舍得花錢去節約時間，打工仔們也會玩命去提高效率。
與之相比，京滬雖然是一線城市，但除了戶口具有吸引力之外，再給錢方面的確不如特區這么的干脆。
也因此，李衛東直接跑去特區打廣告招人。
當然，在特區招人，就要給出特區級別的薪水，人才才愿意登門。
在這方面，李衛東也不打算吝嗇，除了高薪之外，他還打算送房子！
中國人對于房子，歷來都是有著別樣的執著和情懷，在很多人看來，有房就有家，房子便是最好的安家費。
所謂重賞之下必有勇夫，技術型人才來到特區，就是為了淘金的，只要是錢給足了，自然會蜂擁而至。
除了技術人才之外，李衛東還打算再招幾位管理人才，逐步的替換掉富康重工的領導班子。
只不過招聘管理人才要比招聘技術人才困難的多。
李衛東看了幾個應聘者的簡歷，發現他們頂多就是一些中層管理人員。而李衛東所需要的是高階的企業管理者。
在人才市場上，高階企業管理者向來都是稀缺資源，可遇而不可求。