“我在鍛造廠是個鉗工。會不會開數控機床？數控機床是什么東西？沒用過。得用多大的鉗子？”
“是什么學歷？初中。不要初中的，最少得是高中畢業的？我要是上過高中的話，還用下崗，早就去考師范了！”
“我在市化肥廠當了十幾年的會計，廠里人都叫我鐵算盤，我算盤打的可好了！用計算機？不會，那都是年輕人的玩意兒。以后都是計算機打增值稅發票？必須得會計算機！”
“你們南山制藥廠是國企吧？什么？已經改制了？現在是股份有限公司？那不就是個體么？我可不跟著個體戶干，沒有保障，還是國企穩當點！”
“你們只招保潔員？我以前可是市毛毯廠的正式工人，毛毯廠知道么？當年可是咱們市的大型國有企業，讓我一個正式的國企工人去打掃衛生？不干！”
“你這工資給的太少了！新入職的都是這個工資？我好歹參加工作二十年了，憑什么跟那些新入職的小年輕一樣的工資！”
“我以前可是廠里車間主任，到了你們那里，怎么也得給我個部門經理當當吧？只缺普通職工，不缺經理？連個部門經理都不給，我還干個啥啊！”
很顯然，除了年紀大、文化低、沒技能之外，很多求職者也是挑三揀四的，他們期望得到的，是以前的崗位和待遇。
這樣一來，企業所提供的工作崗位，完全不符合求職者的心理預期，雙方達成雇傭關系的寥寥無幾。
這也是當時一種社會現實，除了年紀大、文化低、沒技能之外，下崗職工本身對工作期望值過高，也是一個原因。
大部分下崗職工都是國企出來的，他們沒有參與過激烈的市場競爭，更希望找一個跟原來國企環境一樣的工作。
然而企業卻已經進入到市場經濟，所提供的崗位，無法跟下崗職工的需求所對接，結果就加劇了下崗職工就業的難題。
這是一種觀念上的問題，即便是在十幾年后，國內部分地區依舊抱著一種觀念，認為只有公務員、事業單位和國企，才是正經工作。找不到這一類的工作，寧愿在家閑著，也不去民營企業。
……
小狗電器廠的攤位，處于最中央的位置，無論從哪個門進入，最終都能走到小狗電器廠那里。
此時的小狗電器廠，早已經支起了幾個大大的宣傳海報，海報上寫著各種各樣的標語。
比如“小狗電器廠，期待你的加入”，這算是比較正常的。
也有介紹企業制度一類的：“我們的工作制度是：007，不休息！”，“我們的有著世界上最嚴格的軍事化管理制度”。
還有介紹企業文化一類的：“加班光榮，加班偉大，多加班才是好員工！”，“加班四小時，快樂每一天！”，“十二小時工作剛剛好，二十四小時待命不能少！”
光是后面這幾個標語，便嚇走了一大半求職者。