企業管理者當然是能者居之，把民主選舉帶到企業管理當中，讓員工自己選領導，就是嫌企業死的不夠快。
然而在國企當中，員工發揮主人翁意識是值得提倡的，國企搞民主建設，更是一件正確的事情。
比如每年選出一批職工代表，參加職代會，參與企業的重大決策，是國企里必備的事情。
換成沃爾瑪、亞馬遜、蘋果、三星等公司，哪有職代會這東西，有啥重大決策，董事會和管理層說的算，員工連“被代表”的機會都沒有。然而這些企業卻能夠成為世界頂尖。
所以當朱士聰提出，讓服裝廠職工自己選擇承包人選的時候，于正誠雖然心中暗罵瞎胡鬧，但卻不能反駁。
朱士聰則繼續加碼道：“關于國有企業的承包，政策方面雖然沒有禁止，但也沒有明確的依據，說不定哪一天，政策一收緊，這承包也就成了違規的事情。我們讓服裝廠的職工選擇承包人，也可以規避政策方面的風險嘛！”
朱士聰一句話，說到了眾人的心坎里。對于這種政策尚且不明確的事情，包括于正誠在內，大家都不愿意承擔責任。
讓服裝廠職工自己選擇承包人，一旦出了問題，那也是服裝廠職工自己的選擇，運輸公司的領導層可以推卸掉大部分的責任。
牽扯到承擔責任的事情，運輸公司的領導班子瞬間站在了朱士聰這一邊，大家都支持，讓服裝廠的職工自己選擇承包人。
國內第一例的國企承包發生在1984年，在當時引起了非常大的爭議。而改革開放正處于摸著石頭過河的時期，國家對于承包國企，也處于謹慎觀望的當中，不提倡也不制止。
直到1985年，新華社發了一篇文章，肯定了第一例國企承包案例，承包國企逐漸的開始被認可。
1988年國家發布了《全民所有制工業企業承包經營責任制暫行條例》，才讓承包國企有了明確的政策依據。
而在1986年，國家雖然已經開始推行多種形式的經營承包責任制，給經營者充分的經營自主權。但畢竟沒有白紙黑字的政策依據，很多國企領導，對于承包這件事情也是很謹慎的。
……
于正誠將李衛東叫到了辦公室，大致說明了開會的情況。
“這么說，我多了一個競爭者？”李衛東一臉詫異的問。
在李衛東看來，服裝廠這個爛攤子，應該沒有人愿意接手才對，卻沒想到還有人跟自己爭，真是不嫌山芋燙手。
“是公司醫院的后勤科長，叫楊鵬，他好像是朱士聰的外甥。”于正誠回答道。
“楊鵬，這個名字有點耳熟啊！”李衛東仔細的思量了一番，突然想起來，上輩子的這個時間點，被派去當服裝廠廠長的，就是楊鵬。
楊鵬在服裝廠當了兩年的廠長，非但沒有讓服裝廠起死回生，反而徹底的把服裝廠搞垮了，最后連縫紉機都當廢鐵賣了。
.而服裝廠垮掉的時候，于正誠已經退休，朱士聰成為了公司一把手，采購處王海濱也順勢進入了運輸公司的領導班子，楊鵬便接任了王海濱，成為了新的采購處長，還相當于高升了。