吃的方面也不好，一般公司食堂菜難吃就算了，葷腥還沒多少，可能一頓飯就一個葷菜，而且量還不多，去的慢了可能就被搶完了，只剩下素菜吃。
再加上高強度工作的壓抑氣氛，一般年輕人真的受不了這種比蹲監獄還要難受的生活。
人家監獄起碼還是標準四人間呢，個別甚至還有雙人間和單人間的豪華享受~
就那種壓榨工廠的待遇，留不住工人在陳長安眼里是很正常的事。
再說了，我大華夏什么都缺，但是就是不缺人，所以工廠老板們也根本不在乎這些，也不愿意做出改動。
但是陳長安在一番深思熟慮之后，還是想要提高工人的待遇，留住工人的心。
因為以長遠計，陳長安以后要研發生產的產品是會越來越復雜的，對工人技術的需求也會越來越高。
如果陳長安不培訓一批技術熟練的工人，只是以普通血汗工廠的那種運營理念，工廠員工幾個月就換一批，那么光是每次新員工的培訓，都要耗費很多精力，也影響生產效率。
陳長安雖然現在手上沒什么錢，也沒做出幾個尖端產品出來，但是他對瑞康的經營從一開始就是直接對標國外的大型醫療設備集團的，想要像西門子、梅里埃、美敦力那種大集團一樣，培養工廠員工對企業的忠誠度和凝聚力，能讓員工長久的在瑞康工作，不發生頻繁離職。
很多在西門子旗下工廠上班的工人都是一干就干幾十年，甚至老子是西門子的工人，兒子也會學習對口的專業，在完成學業后同樣入職西門子公司，繼續為西門子奉獻！
這就是一種非常良好的企業文化與運營理念！
現階段陳長安不奢求瑞康能做到如此高的凝聚力，但是至少得做到籠絡住工人，避免發生那種干幾個月就辭職的事情！
而想要讓工人踏踏實實的在瑞康工作，不老想著換個工廠打工，自然就得從工人的自身需求點出發。
這也是當初陳長安看上這家工廠的原因，宿舍樓蓋的是真的很不錯！
別看只是多了一個空調和24小時供應熱水的熱水管道，但就這兩件小事，就能讓員工產生不小的滿足感，因為其他工廠基本上不會做這些的。
要洗澡？自己下樓接熱水回宿舍洗。
至于24小時供應熱水？那更是別想，一般就只有一樓的熱水間會供應熱水，而且都有固定時間的，一般都是晚上十點之后就不供應了。
半夜要是想吃個泡面，那都得額外買電器在宿舍自己偷偷煮，因為工廠不讓員工在宿舍使用額外電器。
陳長安給員工準備的宿舍可是既有空調，又有熱水器，而且為了緩解高峰期的使用壓力，每層樓的公共浴室也是照樣開通的，除了和其他工廠一樣不讓私用大概率電器之外，其他方面的待遇都要高出很多。
再加上食堂的飯菜葷腥多，分量足，并且因為現在工廠在可見的未來都要持續擴招的，所有人都有晉升的空間，只要干活努力認真，都有機會從一個普通員工成為生產線小組長，主管，甚至車間主任。
其實工人的們要求都不高的，只是想能有個還行的住宿環境，吃的可以好一點，廠里的管理層公平一點，并且有上升渠道，那大家就已經無比滿足了，哪怕工作累一點，辛苦一點都完全可以接受，又何必三天兩頭的換工作呢？