楚辭的確是很忙。
而顧輕舟也擔心她會累到，所以也在糾結著要不要支持她讀研。
事實上，哪怕楚辭現在不上學了，也足以支撐她經營公司。
無論是專業知識，還是實際經驗，楚辭都不算欠缺。
可如果真地是有保送的名額而不用的話，那的確是有些可惜。
而且，這年頭，研究生還是相當吃香的。
楚辭的底子原本就薄，沒有顯赫的家世，如果能是H大保養的研究生，至少是從身份上給她鍍了一層金。
以后再帶她回顧家，應該也能避免一些麻煩。
當然，顧輕舟并不認為僅憑這個就一定讓楚辭去學習。
關鍵還是得看她自己的想法。
楚辭是一個相當有主見的人，顧輕舟不想因為感情就影響她的決定，所以在這方面給出的建議還是很理智的。
當然，如果楚辭不問，他也不會主動說，就是不想影響到她。
趙小棠在公司業務這一塊兒已經相當熟練了。
而楚辭目前的新上任的行政助理高慧也是一個特別能干的女強人，平時有她在公司，的確是給楚辭節省了很多的時間。
就算是周末，楚辭需要處理的問題，也比平時要少了很多。
高慧的工作效率和方法，可以說是目前楚辭看到的最高的。
不愧是顧輕舟找來的人，真地是太能干了。
轉眼到了冬天，飲品的銷量明顯下滑。
這也是不可逆的。
畢竟，冬天喝冷飲的人群現在還沒有普及，不過在北方，茶飲和果飲還是賣地特別火的。
主要是因為北方的室內有暖器，而且北方人特別愛吃火鍋，所以冬天喝冷飲，他們還是很適應的。
再就是廣市和港市的銷量還很穩定，沒有下滑，因為這里的冬天也要十幾度呢，所以對于常溫的飲料需求并沒有下降多少。
狀元飲品的店面目前在穩定發展，并沒有急于再迅速地擴充店面。
楚辭在十月底的時候給姜妍下了命令，她和江寧兩人現在分成了兩隊，每隊里頭又分出了五個組，開始全國性的巡查店面。
一旦發現有不合格的店鋪，除了對店長進行撤職查辦之外，還要閉店整頓。
這一點，趙小棠倒是很支持。
畢竟，狀元飲品的名聲不能壞了。
而且他們最早就是靠著這種飲品店面起來的，現在狀元飲品每個季度都會推出新品果飲，也是為了能維持店面的高度。
楚辭太清楚一家企業的負面新聞有多大的破壞能力了。
能創建狀元公司，實屬不易。
就跟自己的孩子一樣，她可舍不得讓狀元公司有一絲一毫的損傷。
正是鑒于此，所以楚辭才會想著嚴格管束公司的員工，哪怕是薪水比別人出地高一點，也一定要保證公司員工的素質。
任何時候，都是質量第一。
企業文化，不是只要喊喊口號就能來的。
這需要長時間的累積沉淀，需要領導到基層員工的價值觀的重塑、共識。
楚辭就是要在一開始，就得讓質量第一這個觀念，灌入到每一個員工的骨子里，不能忘，不能丟。