畢竟現在移動互聯網還沒有那么發達，不像后世一夜之間就能達到百萬粉。
他們能夠做出這個成績，大大出乎洛修的意料。
“因為大家都很努力，他們經常為了出一個視頻，反復的拍攝剪輯，常常工作到凌晨。”
“看不出來你這小子還挺會管人的。”
這種新媒體的工作很難去量化，也沒有什么標準，員工可以很敷衍地應付，也能很認真地對待。
后世大大小小的公司都看到了新媒體推廣的魅力，都在發力搞官方微博、公眾號、抖音快手號。
他們成立了新媒體部門，但絕大部分公司都搞不出什么水花，只能強迫公司的員工幫忙轉發。
負責人本身沒有搞清楚這是個什么東西，下面的人也慢慢開始應付了事。
伊青飛能夠讓下面的員工主動加班到凌晨，可不僅僅出于熱愛，必然還有著極高的管理技巧。
洛修心想，難道小小的303舍，除了李山之外，還藏有另外一個怪才？
伊青搖了搖頭，滿臉羞愧地說：
“雖然我們都是企業管理專業，但我是老爸幫我選的專業，修哥你也知道我的性格并不適合當管理。我看到有一位員工在上班的時候偷看網絡小說，只會趕緊閃開，怕被他發現我看到他看小說。”
洛修聽后忍不住大笑：“哈哈哈，這確實是你的性格。”
如果是李山看到下屬上班看小說，一定把他抓到辦公室罵一頓。
但伊青飛做不到，他不懂得如何批評別人，只會假裝不知道。還怕那個下屬發現他知道了，怕下屬知道自己的軟弱，會在心里看不起自己。
這就是他的性格，這種性格不是一時半刻可以改變，也注定他成為不了李山那樣的人物。
絡修繼續說：“事實上員工們的工作熱情都很高，同時他們也在短時間內做出了很不錯的成果，這里面肯定有你的功勞。”
“修哥你真的不要這么說，這都是他們的功勞，他們都很勤奮很有才華，我沒有幫到他們什么。”
伊青飛說起手下的同事，雙眼開始放光。誰的舞蹈有多棒，基本功多好；誰唱歌最好，可以去當歌星；誰的手工制品簡直是當代魯班……
在他的話語中，下面的員工全部都是優點，沒有缺點。
即使在洛修聽來只是一件很普通的事，他也用力地夸獎一番。
他前面說自己的時候，聊的全是自己的缺點，而聊天下屬則正好相反。
這跟洛修以前接觸到的企業領導不一樣。
大部分領導跟老板匯報工作的時候，只會把功勞都攬在自己身上，而下屬只能背鍋。
曰劇《半澤直樹》有一句經典臺詞：下屬的功勞被上司占為己有，上司的過錯卻是下屬的責任。
這句臺詞之所以引起大家的共鳴，因為這是普遍的社會現象。
管理方式不是只有一種方式。
李山是那種兄弟跟我一起向前沖的大將之風。
葉曉萌是那種不怒自威的女強人，自帶強大的氣場。
伊青飛永遠成為不了前兩者，但他天生具有極強的親和性，為他人著想，能看到別人身上的閃光點。
員工在他手下做事，很容易獲得成就感，能夠最大化地展現自己的價值。
他們愿意主動加班，除了對本身工作的熱情外，更重要的是因為有這樣的一名領導。
當然了，這也要看員工是什么樣的人。他手下都是一群有著奇怪想法的年輕人，遇到欣賞自己的上司，容易產生一種“士為知己者死”的信念。
如果他帶領的是一幫工作多年的老油條，那他只會被老油條們欺負得死死的。能夠治老油條的，只有葉曉萌這樣的領導。
洛修想到這里，拍了拍伊青飛的肩膀，贊許道：“你做得很不錯，遠遠高于我的想象。”