有要求是正常的，不提才感覺奇怪呢！
夏景行沒覺得有問題，抬了抬手，“請說！”
見夏景行如此爽利，趙君有些話反倒不知該如何說出口了。
不過他也不是什么初出茅廬的菜鳥，在金融圈里摸爬滾打了這么些年，臉皮也是不薄的。
談利益很正常，也就中國人中庸一點，不像老外那么直接。
想了想，趙君緩緩開口：“項目分紅，我沒什么要求，就行業通用的20%*20%就行。”
夏景行點頭，允了，就是基金整體盈利分成的4%左右。
因為有些基金清算的時候，會要求盈利部分先扣除管理費，以及扣除6%、8%之類的保底收益，剩下的錢，叫超額收益，GP和LP拿去二八分成。
GP投資管理機構分到的那部分，還要和基金經理及團隊，再八二、七三、六四不等分成。
最終到基金經理手上的分紅，通常都要低于4%這個數字。
舉個例子：10億人民幣資產管理規模，基金存續期十年，每年2%管理費，保底年收益率6%，十年后基金清算時達到了100億元規模。
并不是說，一百億減去十億本金，剩下90億大家二八分配。
而是按照優先級：無論基金盈虧先扣除2億管理費，接著退還出資人10億本金，再扣除6億保底收益，最后剩下84億，GP拿走20拿走80基金經理及團隊，從16.8億中抽成20%，即3.36億。
3.36億，除以賬面浮盈90億，數字等于3.73%，不到4%。
這個數據還算好的，因為賬面回報足夠高，將近10倍。
而賬面回報低的，數據慘不忍睹，可能扣除管理費，退還本金和發放保底收益后，發現是負數……
那就是保底收益率沒達到，對不起，分紅一分沒有，就看管理費能不能養活自家公司吧。
管理費，不管基金賠錢賺錢，每年都要收的。
厲害的投資機構，直接免除管理費，全靠分紅過活，這是對實力有充分自信。
見夏景行點頭接受了自己的要求，趙君又說：“我其實對于待遇，沒有太多的要求，相比這些，我更看重的是遠景資本這個投資平臺！”
夏景行輕聲笑，這就是品牌效應了。
他回國已經半年了，遠景資本已經初步打響了名氣。
盡管有一些跳梁小丑抹黑遠景資本，說投資沒章法，哄抬標的價格之類。
但真正有識之士，都能看出遠景資本的能量。
有些**絲創業者和普羅大眾沒這眼光，所以夏景行才那么看重名聲，全力維持自家清譽。
“另外，還有件事，得告訴夏總您，我其實一直有創業的想法。”
夏景行心里有點驚訝，他記不清淡水泉是什么時候創辦的了，但對方現在就已經有創業的想法了，說明應該就在這最近一兩年成立的。
趙君也不怕惹惱夏景行，導致加盟失敗，畢竟有才華的人，到哪都不會缺一口飯吃。
他繼續講道：“但我的創業想法僅僅只是一個雛形，還沒有形成完整的計劃，更沒有展開行動。
我之所以想創業，也是做職業經理人太久了，想自己當當老板試試。”
趙君笑了笑，他知道跟夏景行這種聰明人，商業大佬打馬虎眼沒有用，還不如攤牌，說不定能達成目的。
夏景行面色平靜，一臉從容，但心里卻感覺有點不妙，人一旦不想打工了，除非遭遇失敗，否則十頭牛都拉不回來。
他不確定趙君是想以此為籌碼談條件，還是真情流露。
但無論哪一種，他此刻都不能表現出太過明顯的傾向。
從商久了，在長期爾虞我詐的環境下，每個成功商人都是一位影帝。
“那你告訴我這些……意思是？”
夏景行臉上仍掛著從容的笑容，語氣也聽不出喜惡來。
趙君擺手，一臉陳懇的說：“我沒其他意思，就是想對夏總您坦誠一點。我始終堅信，真情換真心！
如果夏總您錄用我，不管基金運作的好與壞，我三到五年之內必定會離職，去創辦屬于我自己的基金。
同時，如果基金運作良好。
我希望在創辦基金的時候，能得到夏總您的幫助。”