臺下一眾出資人，看劉海那手勢，就知道管理、分紅費用要大調整了。
果然不出他們所料，劉海隨即又道：“每年2%管理費用依然保持不變，但是分紅得從20%上漲至30%。
當然了，基金還是會設定一個10%的年回報率分界線。
低于這個回報率，我們仍然一分錢分紅不拿。”
臺下沒人接話，各自都迅速的在心里評估起來，值當不值當。
說實話，他們也沒料到，立夏基金會有這么高的回報率。
投資之前，他們想著一年能有個百分之三五十，甚至是百分之二三十的回報率，就很滿意了。
但立夏基金如今拿出來的成績單，實在是太驚人了，比他們的心理預期要高十幾、二十幾倍。
有本事的投資機構，提高收費，也是應有之意。
對此，大部分人還是能夠接受的，畢竟扣除三成分紅后，分到他們頭上的也仍然是個可觀的數字。
這收益，比他們投資房產、開餐館或者做點其他什么生意，都要來得更高。
心中稍作考慮，很快就有人開始表態了，“沒問題，可以接受！”
有了第一個人帶頭，其他幾個個人出資人也紛紛跟在后面附和起來。
看到這一幕，劉海暗自點頭，十分滿意。本來以為還要費一番口舌的，看來自家可以省點力氣了。
華裔富豪們比較盲從，但兩大機構投資人不一樣。
華萊士笑著說道：“30%的分紅，雖然比不上最頂級的那幾家，但也非常高了。”
劉海不卑不亢道：“我認為，我們的成績完全配得上這個分紅比例。”
華萊士微笑，沒有在這個問題上多糾纏，又開始詢問第二支對沖基金的募集規模，投資策略，打算投向哪些交易品種等等。
劉海都一一進行了回答。
當華萊士問完以后，劉錦杭又提出了幾個問題。
兩大機構投資人更加專業，也更為理性，打算出資的金額也更高，多問點問題也不奇怪。
夏景行沒插嘴，就在一旁看劉海非常淡定的回答各種問題。
一份好的工作，一個好的平臺，真的能夠可以改變一個人。
在夏景行看來，劉海變化很大，用脫胎換骨來形容也不為過。
穿著剪裁得體的高級定制西裝，戴著名貴的腕表，頭發梳成了華爾街標配的油頭。
任誰來看，也認為這是一個事業有成的基金經理，而不是前兩年還在路邊招攬客戶的證券銷售。
當然，劉海也一直很努力，從考取更高級的從業資格證，再到工作中的兢兢業業，都能證明這是一個有抱負，有上進心的人，沒有辜負夏景行對他的一番提攜。
展示完投資成績，又回答完各個出資人的問題后，年會就算是開完了。
接著，遠景資本請眾金主一起在酒店吃了個飯。
在飯桌上，劉海挨個給客戶敬起了酒，開始拉交情，搞好客戶關系。
夏景行給第二支對沖基金定了一個最低募資額，5億美元！
光靠眼下這些老客戶，肯定是湊不夠的。
所以劉海就把主意打到了轉介紹上面。
對沖基金也屬于私募基金的一種，必須得高凈值客戶才能投資，而且不能公開宣傳產品。
一般的宣傳方式就是依靠老客戶去各大富豪圈子幫忙吹噓一下。
在場的華裔富豪們一聽要讓他們幫忙宣傳立夏基金，面上都答應得很好，但心里怎么想的，就不知道了。
夏景行則把更多心思打到了機構投資人身上，跟坐在自己左右側的華萊士、劉錦杭小聲交談著。