一直以來，雖然史密斯賈馬幫助亞瑟操作，賺了不少錢，但是亞瑟從來沒有給對方什么獎金激勵，這么做的原因就是為了遏制貪婪的種子。
“賭注越大，分紅越多”這是華爾街激勵機制的基本特點，也是世界金融業普遍學習和實施的激勵機制。
然而這就猶如是一枚用貪婪播下的危機種子，激勵了大量公司在高風險戰略下的滅頂之災。追求短期收益最大化，形成激進，冒險，浮躁的文化氛圍。
當然，更多的時候，還是作為老板，或者股東們在貪婪驅使下，一味追求利潤最大化，“逼迫”或者“縱容”手下高管們的高風險經營行為。
不過，亞瑟從一開始就沒有把金融投資業當成自己的主業，只不過是他最初階段的圈錢方式，而且，史密斯賈馬之前所做的也不過是根據他這個老板的要求來完成的任務，起到了一個操盤手的作用，自然無需給與什么獎金激勵。
要知道，一旦亞瑟從開始就制定激勵機制，對亞瑟自己來說，將是一場災難，因為如果高管們能夠完成規定的財務指標就可以獲得“天價薪酬”，即便以后對公司造成巨大傷害，也并不影響他們繼續享有巨大財富。
這自然會促使管理層采取激進策略，追逐短期利潤，甚至粉飾財務報告，夸大短期盈利，隱瞞潛在風險，乃至操縱股票價格以換取巨額薪酬激勵。這不僅違背了本應遵循的審慎經營理念，甚至走向其反面，不是盡量地控制風險，而是為了獲取高額回報追逐高風險。
亞瑟雖然通過自學已經擺脫了金融小白的范疇，但是他可是牢記天朝的那句古話，“財帛動人心”，感激感恩的情緒，也是有時間限制的，在巨大的利益面前，這個時間恐怕會更短。
倒不是說亞瑟把人都想的很壞，只是，要明白一個問題，人xing是經不起考驗的！
亞瑟和史密斯賈馬的關系就是委托人與代理人，從根本上，兩人的利益訴求不同，追求的目標有差異，行為的動機也不統一。
其次是責任的不對稱。對于代理人史密斯來說，掌握企業經營控制權但不承擔盈虧責任，而委托人亞瑟是失去經營控制權但最終承擔盈虧責任。
這種責任不對等，其實是弱化了亞瑟對史密斯的制約，增加了史密斯決策失誤的危險。而由于虧損的不是自己的資產，代理人可能不負責任地開展決策。
再次是信息不對稱。由于掌握的企業內部經營管理信息不同，委托人有時候是難以有效地監督和約束代理人，代理人卻有可能欺騙委托人，損害委托人利益，侵占委托人資產。
而且委托和代理關系是一種契約關系，由于企業經營的不確定性，信息的局限性，委托人與代理人的契約總會有漏洞，總會有考慮不周的地方，總會有空子可鉆。
所以說，從一開始，亞瑟只給了史密斯一百萬英鎊的啟動資金，讓他們來操作，在經過了一段時間和一系列操作的觀察和考驗，亞瑟也才決定要把這個公司可操作的資金數字增加到一千萬英鎊。
至于之前史密斯操作的黃金，外匯期貨，投資美股，全都是亞瑟的私人賬戶和私人資金，史密斯也不過是一直都在被亞瑟的決斷所指揮著。
這一次給與史密斯的獎勵，同樣是私人xing質的，畢竟外匯期貨的主意是史密斯提出的，而且一番操作下來，也賺了六百多萬，給他一些獎金，也是應有之義。