這是剛剛起源查找了相關方面的基本理論知識，并且按照難度進行一個排列和劃分，最終得出來的一個平均值的結果。
一些更復雜的研究成果啊，甚至是思維邏輯這方面，起源在沒有接觸到樣本之前，是搞不定的，但是查找相關方面的知識進行平均值排序，這對于起源來說簡直是手到擒來。
“喏，到時候面試，你就讓你手下的人拿著這份資料，從低往高開始面試，最后對方卡在哪里，
往前推一位就是他的專業水平和實力了，雖然這份資料并不能百分百的評測準確，但也是**不離十。”葉凡將這份資料遞給了王緄，一邊開口說著。
別說什么人事部只考察人品，不考察理論知識之類的，這在一些大企業看來，簡直是放屁，更別提這種大規模的招人活動了。
葉凡要的是他腦子里的知識，并且能讓其用自己的知識為己所用，個人能力等方面是腦子里知識的延伸。
如果王緄沒有考察他們的專業水平能力，然后只按照人品什么的就招人進來，這就造成一起事故了。
如果對對方的專業水平不進行考察和深入了解，怎么知道這個人到底有幾斤幾兩？
到時候分配工作崗位的時候，又要咋整？
專業知識強的人，要是給他分到一個普通的崗位，這樣子對方肯定不樂意啊。
若是再分配一些能力不如他，但是分配的崗位又比他強的話，德不配位先不說，肯定會有人不服。
雖然一些人不會馬上就明說，但是心里一直惦記著是肯定的事情。
對方是不是什么有關系啊，是不是買進來的什么亂七八糟的想法，肯定會游走在各人的腦子里，到時候萬一有什么矛盾，就是引起爭執的導火索了。
這樣一來搞的整個辦公室，甚至是研究團隊都亂糟糟的，這可不是葉凡所樂意看見的事情。
所以只有公平分配，一切全靠自己的實力爭取，這樣的競爭模式才是良性的。
什么國外的一些公司，人家老總在外面扔個紙團，然后看誰撿起來丟到垃圾桶再錄用誰，然后予以高位，最后對方不負栽培功成名就，老板也被媒體廣為傳頌。
這TM純粹就是雞湯喝多了的臆想。
這種模式，是要對對方的能力有一個大概的了解，比如說在大家的水平都相差不大的情況下，選個人品最好的罷了。
而且這只是局限一兩個人的小規模招人，發現了問題可以及時清除，因為規模小。
若像是幾百人，甚至是上千人的那種擴招，還搞這么一套，那這家企業就等死吧，絕對要出問題。
真正的情況是，一個面試等待室里面，一個清北名校畢業生和一個技校畢業生，隨便丟個垃圾，就算最后是技校畢業生撿起來了，最終錄用的還是清北畢業生。
因為如果不這樣子的話，老板就會失去一個名校的畢業生的優秀人才，然后錄取一個所謂的潛力股。
為什么人家老板不在金里淘金，而是在沙里淘金呢？