其實說起來，這個事情很簡單，有人想要在背后捅林奇一刀，林奇反過來說服了總統和國防部，同意把他的飛機對外進行軍售。
至于他是如何說服總統和國防部的，大家都不清楚，不過這也不重要。
重要的是他們如何從林奇的手里，買到這些飛機！
是的，銷售權在林奇手里，而不是在聯邦政府手里，林奇說賣給誰就賣給誰，他如果不想賣給別人，那么別人也沒辦法爭搶。
于是很快各種電話都聯系到林奇這邊，詢問的都是飛機怎么賣。
“當然是等我們的產量上來之后再賣！”
走在新的生產車間里，林奇看著正在組裝流水線的工人們回答了一下總工程師的蠢問題。
“另外，我們之前的計劃要繼續推動，黑石航空很快就會成立，飛行研究所，專利管理公司，銷售和售后服務公司以及這里，都會成為黑石航空的下屬企業。”
“我可以給你百分之零點五的股份，如果你要離開公司，這部分股份會無償的轉入公司的基金會里。”
總工程師的臉上頓時出現了難以置信的表情，他不知道黑石航空這家剛剛成立的公司市值多少，不過他相信絕對不會少，會很多，非常多！
只是之前的軍售給國防部的飛機，就已經帶來了上億的利潤，如果不出意外的話，這家公司的市值將會比肩那些老牌的軍工企業。
百分之零點五，也就是千分之五，它少嗎？
如果對一個市值只有一百萬的公司來說，它真的不起眼，千分之五不過價值五千塊。
可對于一個市值有可能……不，是必然突破十億的大企業來說，千分之五，就意味著數以千萬，甚至是以億計算的財富！
當然，這里有一個前提，那就是他不能離開公司，否則他將放棄這部分的權利。
為什么林奇不給他分紅權，而是直接給了無法自由分配的股權？
其實很簡單，一個人離開一家公司有很多種原因，比如說有自己的原因。
身體不好啦，能力跟不上公司的發展速度啦，或者有別的公司給了更高的價格之類的。
但還有一些原因，屬于第三方的原因，比如說被公司開除了，被同事擠走了。
并且這種做法還有一個好處，這個好處在哪？
競爭！
擠走總工程師，就能讓千分之五的公司股份進入公司基金里，這些基金的作用是用來發福利的，換句話來說很多人都會盯著他，只要他有一絲一毫的懈怠。
哪怕只是一天，都會有人站出來。
資本家很少會在主觀層面做虧本的生意，任何“獎勵”制度的本質，都是為了更大程度的壓迫剝削員工的價值與勞動力。
有人覺得自己被重視了，就像是此時的總工程師，那么他就會十二萬分的投入到工作中。
不需要林奇去要求他那么做，他會第一個來，最后一個走，因為這就是他的責任，是他實現自我價值，體現自我價值最好的辦法！
反應過來的總工程師臉上堆滿了笑容，“是不是……太多了？”
“你覺得多我可以給你少一點。”，林奇頭也不回，看著旁邊成堆的機械。