電話會議剛剛開始，尼奧總裁還沒有來得及用他充滿磁性且被人熟知的聲音主持會議，突然傳出的聲音讓所有人都愣了一下，這是里斯托安集團公司董事會主席的聲音，一名名為奧爾本·里斯托安的老人，而這家公司實際上是他祖父創建的。
只是經過這么多年下來，這家原本只能算是一個小的家族企業，在奧爾本老人和他父親的經營下，逐漸演變成了一個大型的集團公司。
當然，這家公司從嚴格意義上來說，也不再屬于他們，但他們的財富卻比以前完全把持著公司的時候，增長了無數倍。
老人平時不怎么管事情，現在他第一句話就詢問政策辦公室，立刻就讓人意識到他正在為尼奧總裁減壓解脫，目前集團公司的總裁尼奧先生，就是奧爾本老人的女婿。
每個大型的公司都會有一個專門研究政策的辦公室，也許這個部門的名字可能有點不太一樣，但是它們的目的是一樣的。
從政府頒布的政策中尋找到一些對公司發展有利，或者可能存在危險的政策，然后為自己制造機會，或者推動州議會上重審這條法案是否有存在的價值。
這也是小公司和大公司之間顯著的差距之一，很多小公司一直以來都沒有認識到積極的尋找政策對公司的發展有多少幫助。
就比如說在本州有一條鼓勵性的政策，工廠或企業創辦職業技能培訓學校，并且培訓一定程度的學員，就能夠從政府那邊得到一定的減稅稅額和財政補貼。
很多人不知道有這樣一條政策，甚至有些人知道了之后覺得和自己沒什么關系，但像是里斯托安這樣的大公司，他們每個工廠都騰出一間房間，用來培訓工人掌握技術技能，而這種培訓的方法就是讓他們正常的工作，但是會有人在他們工作的時候進行指導。
很多工人把這種所謂的培訓稱作為“指導假期”，他們不需要在高強度的流水線上承受著巨大的壓力工作，工廠輪流讓他們來接受輔導，并且以此得到減稅稅額和少則數千，多則數萬的教育津貼。
不要小看這些政策扶植，十幾個工廠，企業，所有相關的減稅稅額和教育津貼加起來每年能夠為里斯托安增加額外的大約數十萬的純利潤。
像是這樣的政策其實不止這一點，還有很多，需要有專門的人去盯著政府頒布的政策動向，以及研究出相關的內容，每年節省的稅收和獲得的各種津貼都是一筆驚人的數字。
現在，董事會主席搶斷了本應該由尼奧率先發言的電話會議，直接把責任甩給了政策研究室，參與電話會議的人已經知道接下來的發展了。
尼奧總裁緊隨其后開口解釋了一下，“主席先生，政策辦公室的顧問并不具備列席董事會的資格……”，畢竟只是一個類似費拉勒這樣的有著政治背景的顧問，公司不會給這些顧問股份，更不會給他們機會參加這樣的會議。
“是嗎？”，主席閣下的聲音里充斥著一些理所當然的意外，“抱歉，我的年紀大了一些，加上晚上發生的事情，我們的顧問沒有及時的給出預警，我對他的工作非常的不滿。”
這句話就是屁話，誰都知道這件事的背后到底是因為什么，如果不是尼奧強硬的態度讓他和市長被架了起來，也不會發生現在這種事情，連州長級別的大人物都要入場了，這對里斯托安來說絕對不是一個好消息。
所有能夠不斷升級的問題都不會是簡單的問題，尼奧和市長別著苗頭不愿意妥協的態度，歸根結底實際上是來自于里斯托安集團內部的斗爭。