鳳凰支付，鳳凰集團，井高都是全面的退出。不留股份（讓關語佳、曹丹青幫他代持），不再擔任董事。
井高本來早就想學華為的任總，把對外的事務全部推給管理團隊，他只負責內部的管理和決策。現在正好順勢而為。他只保留了在制造業的股東、董事的身份。
第三，被舉報的天宮游戲裝死成功，輿情已經轉移。畢竟現在是網絡信息時代，很少有什么熱點可以持續的讓網民們關注，通常是下一個熱點出來后就會把注意力轉移。
天宮游戲繼續悄悄的開發自己的3A級大制作：抗美援朝-我的保家衛國。旗下被合并的游戲團隊還在開發“大秦帝國”，回頭要和鳳凰影視的網劇配合宣傳。
廖蓉已經由新加坡回國，林氏紙業交由LP集團的郭靈瑜管理。她本來就是馬來西亞郭家的嫡支出身，以32%的股份穩住林氏紙業這家銷售額60億美元的南洋紙業巨頭的控制權不難。
而按照井高的個人建議，沒有聘請職業經理人來執掌林氏紙業，而是從內部的團隊中進行提拔。
井高從根子上就不信任職業經理人。自打在去年暑假去了一趟好萊塢之后，他就更加清晰、明了的發現，職業經理人都是在合法或者不合法坑老板的錢。
這在好萊塢里面這表現的尤其的明顯。當年苯子進入好萊塢，被好萊塢的經理人坑的不要不要。
國內最出名的職業經理人是誰？王石頭！經過寶萬之爭后，可以很清晰的看到，萬科的管理團隊并不是為萬科的股東謀取福利的：萬科的股價長期處在低位徘徊。
管理團隊是盡可能的在為自己的利益，也就是逐步加大在萬科的持股比例，穩固自己的經營權而努力的。
迪士尼曾經的皇帝邁克爾-艾斯納，他原本就是職業經理人，執掌迪士尼大權21年，連迪士尼家族的成員都是靠邊站。
貓王的遺產管理委員會成員吃香的喝辣的，他女兒至今無法獲得其全部的遺產收益。
所以，他在歐洲的兩家企業：昭世集團、利茲聯俱樂部，他都是委托董陵溪負責財務，負責監管，看著那些喜歡監守自盜的職業經理人。
這種所謂的現代企業管理制度，很大程度都是吹出來的。因為有一大批聰明人從中獲利。
如果從一個父親的角度而言，你的萬貫家產，為何要給職業經理人去敗壞呢？給你自己的后代敗壞不是更好嗎？
所以很多財經媒體老是攻擊國內的企業家們遇到了財富傳承的問題，要引入職業經理人制度來解決這個問題。呵呵，這也是天真的可以。
所以，為什么國內很多企業是家族制度的企業？不要以為有錢人傻，人家精明著呢。
職業經理人可以當副手，當負責具體經營事務的總經理、總裁。大約類似于宰相、首輔。但絕對是不能當董事長或者CEO的。否則，你就等著他侵奪你作為老板的利益吧！
這是人性！
當然有特例。但大部分情況下，使用職業經理人去管理企業，一定是使得你的基業無法傳承給你的下一代。
如果你的財富觀是：留給孩子的錢夠用就行，要給他最好的教育、最好的醫療保證身體健康。那就是另外一個故事。但是，持有這種觀點的人畢竟是少數。
古今中外，老子打下的江山，創建起來的基業，有幾個想便宜給外人的？不說別的，就說如今藍星上最強大的帝國，阿美麗堅，多少富豪和政治人物都是家族的傳承？