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井高微笑著搖搖頭，“我控制下這種突然打電話的頻率就行，但是這種突然打電話的方式不能放棄的，這樣才能讓管理層們打起精神來。
我才可以放心的丟下企業到處游玩啊！”
公司的管理團隊確實需要團結，但同時也要注意到保留他作為老板的“權力”。他沒必要做到東哥那樣，說開除哪個高管就開除哪個高管。但也要做到，像國企那也，一紙任命就可以更換ceo、高管。
安小茜微微一笑，扶著鼻梁上精巧的眼鏡，沒再說話。再聊下去就屬于權術的范疇了。
井高拿起手機給安知文打電話，片刻之后就接通，安知文正在主持鳳凰集團的一個會議，中斷會議出來接他的電話，“井總…”
井高把情況說了一遍，道：“我和安小茜在酷派的亦莊辦公室這里。我想要問下鳳凰集團管理，聽一聽相關問題的介紹。”
安知文現在還在國貿三期的大樓里辦公，昌平未來城那片的鳳凰集團總部大樓還要一段時間才能投入使用。
“井總，我們鳳凰集團下屬的公司大多數還是執行的末位淘汰制，午餐、零食、健身、休閑等各種福利都給的不錯，我們在住房上給就像騰訊一樣，給的是住房補貼，直接將補貼發給每個員工。
娃哈哈集團能做到不辭退，我想還有一個很重要的原因，他們的飲料生產線可以安置很多產業工人。我們的夏商紡織集團其實也能做到。
但是鳳凰集團作為互聯網企業的話，沒有必要向這個方向靠攏，還是要維持人員的流動，保證企業的活力。
當然，在人性化管理這方面，我們可以再加強些。沒有人情味的政治是不會成功的，在公司的管理上也一樣。我責成人力資源部門專門成立一個工作小組，來解決員工們遇到的問題。
其實員工們有什么問題的話，一般會在內部的梧桐論壇里面發出來，指派一個小組做一做這樣的細致化的工作沒有問題。
如果員工有醫療的需求也可以和集團的慈善基金對接起來，幫助更多的人。”
井高對安知文的能力還是很欣賞的，見他短時間內就能理清頭緒，心里滿意，道：“老安，你這個安排不錯。
讓你親自去給員工們發紅包估計你也難做，你的時間和精力要充分的利用起來。咱們公司的員工，該加班加班，管理再人性化一點。不過福利可以再加強點，逢年過節可以慢慢向國企靠攏，其實無非多一道采購的手續。
我看我們以后拓展業務到海外的話，運一些農產品回來賣，比接受當地的貨幣要強得多。這次阿三查酷派就是個教訓。瑪德！”
電話那頭安知文禁不住笑起來，井總也是性情總人，“這問題不大，算是增加咱們企業的榮譽感吧！待在公司里比其他公司強。”
井高道：“在京城、魔都發租房補貼是對的。我們還是學騰訊，跟著走，不要冒尖。他們在深城就是發的住房補貼。但是，宗總的提法確實也是對的，我準備在其他的非一線城市建成一批內部的員工住處。”
安知文勸道：“井總，現在地產行業在下行，其實過不了多久租金就會降下來的。沒有必要這樣內部建房。”
井高笑著道：“這樣正好讓夏商地產有活干。”
安知文一想也是，“我贊同，回頭太初集團開會我會提出來。”
開了半個小時的電話會議，井高掛掉電話，忽而想起件事來。他把大學同學隔壁班的駱宜介紹到阿三當酷派手機的總代理，如果酷派手機放棄在阿三的手機市場，只賣不再造的話，那駱宜后續的生意怎么做？
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