費佳宜小口的抿著甜滋滋的雞湯，說道“井哥，下面各大集團都有薪酬委員會，你關注這個哪里關注得過來啊我和小漓商量過，給法樓酒店集團副總級別三千萬的薪酬是合理的呀后續如果貨幣貶值，通貨膨脹，到時候再上漲唄。反正會讓我們的薪酬和同行相比有競爭力。”
井高想想，輕輕的點頭。和佳宜相處這段時間，發現她確實有才華剛剛一個多小時之前也給他提過收購蘇寧文體產業的意見。讓他有所得。
“也是。讓老安他們去具體討論吧我就不管了。我建立的這套體系還是參照體制內的。”
前年暑假的時候井高去拜訪過一代商業教父段勇平。他收獲良多。其中有一條組織原則就是向國企學習，向體制內學習。
因為這兩個體系所管轄的人數，是遠超一家商業公司的職工的。而我們管得還不錯，國勢蒸蒸日上，這就證明這是有可取之處的。
所以太初、鳳凰集團內部的職等，只有1到13級。而不像阿里還要設管理崗位的職等。這說白了就是參照明清一脈相承的官品，官職制度。
井高剛剛想得是，他的商業帝國里面，單單是用113的職等來衡量品階、待遇還有點不夠細分，不能完全的適應各大集團的實際情況。
畢竟對于私企而言，待遇并不僅僅只是公積金，住房，配車，報銷等，還涉及到最根本的薪酬問題。這是吸引人才的核心要素所在。太僵化，定得太死，會喪失競爭力的。
而如果因為合理避稅，和股票價格綁得太死，又容易造成高管們只盯著公司的股價，而無法做出長期的戰略性決定。特別是職業經理人出身的高管，對公司沒有半點感情，拿錢辦事而已。很容易只追求短暫的利益。
但剛剛費佳宜一語驚醒夢中人，確實，各個集團都設置薪酬委員會，這是他們要考慮的事情。至于戰略方向，這是總部，以及他來定的
張漓只盛了一小碗湯，兩三口就喝完，在餐桌邊站起來，給井高再盛了一碗香甜滋補的雞湯，說道“井哥，別想太多。隨著談云秋負責短視頻，曹莊負責天演資本，還有柯北禪進入到法樓酒店集團。你在兩大集團內部平衡派系的想法又往前一步呢。這是好事呀”
作為井高的貼身大秘書，她們當然知道井高日常在思考什么。別看他整天沾花惹草，但是思考、學習的時間也不可少。
隨著太初集團、鳳凰集團的高速發展，雇傭的人員越來越多，體系越來越龐大，整個商業帝國內部的派系問題開始凸顯出來。
有鳳凰集團董事長、ceo安知文為首的夏商紡織派系。這是安知文起家的基本盤。他幫從廖蓉那里學到的管理知識活學活用。不斷的提拔他的心腹團隊。目前夏商紡織還是由安知文的心腹范健成在擔任ceo。
有井高自己的秘書派大秘書關語佳，九歌資本的吳靜書，鳳凰影視的方少凡，搞電動車的董有為，鳳凰戰略投資部的尹翦。
有美妾派鳳凰支付的曹丹青、人資總監劉蘇眉、東南亞排名前五的投行、東亞銀行的負責人郭靈瑜、港島最出色的私人銀行晨曦銀行負責人衛晨君。
還有最近進入鳳凰、太初集團最大的派系，前銀河集團的高管們。安小茜、唐萱、宋發、程鶴榮、席文斌都算是這個圈子里的。
現在多了一個派系金陵派。
當然，要消弭商業帝國內派系的影響，完全消弭是不可能的。有人的地方就有江湖，但是讓大多數達成共識卻是可以的井高非常重視后備梯隊的培養。
像京東內部就有一個“委培生”派系。這幫人現在正在不斷的走向京東的管理層。這都是東子的核心支持力量。