他由此獲得了在行業內的影響力，再送到港股去上市。一套組合拳打完，很爽很有收獲
但這并不意味著這塊業務就可以放心。往往這些業務在高速擴張期過后，就是大量的虧損。這需要經營、管理人才來幫他來理順這些業務，產生正向的現金流讓公司良性的發展。
要說井高自己去管理估計也搞不定。他并不是管理上的人才。雖然他在不斷的學習，進步
因經常的看下屬們提交的報告，看太初智庫給他的各種咨詢報告，和國內頂級的教授們交流，經常的做決定，讓他在商業上有一定的戰略眼光，對商業也有個大致的判斷。但具體到個例，他是玩不轉的
柯北禪猶豫了片刻，還是不想錯失這個機會，井總親自邀請的機會可是很罕見的，錯過就錯過了。謙虛的道“井總，我對法樓酒店不了解，之前也沒有做過酒店方面的管理工作。就怕辜負了你的期望。”
井高微微一笑，說道“我看過云秋轉過來的你的履歷。你從金陵大學畢業后，先后經歷攜程、得物、小米手機、三七互娛。都干的有聲有色。ib的郭士納原來也是買快餐和香煙的嘛”
他讀過中信出版社出版的郭士納自傳誰說大象不能跳舞。這是郭士納的自傳。里面敘述了他在ib工作的九年，帶領著藍色巨人重回巔峰的故事。
柯北禪連忙道“可不敢和郭士納先生比。”又道“井總，我能聽聽你對法樓酒店集團的展望和對我的安排嗎”
井高笑著道“我的目標是要讓法樓酒店集團盈利，并且讓其成為世界級的酒店公司。就像萬豪、希爾頓一樣。藍湖酒店、萬達酒店、寶格麗酒店，這三塊業務始終不能融合形成合力，也夠讓人頭疼的。
我希望你先去萬達酒店任職，用三到五年的時間做出成績。繼而升到法樓酒店集團的總部，幫我管理好這家公司。
17年的時候，萬達負債2千多億，甩賣資產。我從萬達手中一共買下76個酒店。這些五星級酒店的情況復雜，各不相同，至今沒能很好的盈利。
藍湖酒店目前遵循銀河集團舊例在經營，是法樓酒店集團最穩固的一塊。寶格麗酒店是寶格麗和萬豪國際集團高級酒店事業部xury集團建立合資企業bugarihotesarerts。
目前在全球擁有六家酒店。米蘭、巴厘島、倫敦、京城、迪拜、魔都。我的想法是把萬豪徹底的踢出局
我目前做的是讓法樓酒店集團的管理團隊接管了京城、魔都兩地的寶格麗酒店，提升酒店服務。效果很明顯。
這些酒店集團在國內搞五星級酒店就喜歡湖弄，降低標準，盡可能的賺錢，反倒比不上在海外酒店的質量和格調。”
衛敏君是17年開業的京城寶格麗酒店的常客，寶格麗酒店的服務質量怎么樣，她最有發言權。
柯北禪略做沉思，同意下來“井總，我愿意接受這個挑戰我離開三七互娛時，簽署了競業協議。不涉及到我進入酒店行業。我明天就可以入職。不過我需要做一些前期的調研，希望你能給我一個月的時間。”
井高微笑著頷首，“可以。你對薪水、待遇有什么要求太初集團有專門的薪酬委員會，對各公司的負責人、高管都有相應的規定。不過有些微調的地方，我可以做主給你調整下。我給你說下。”
柯北禪坐直身體道“好的。”求職談待遇，這沒有什么不好意思的。井總這樣攤開來說，也是很正常的，且更顯得專業。
當然，大老板是不會談細節扣合同字眼的。這要他和人資去談。今天這只是談個大概。
井高從張漓手里接過一張紙，上面是太初、鳳凰集團的薪酬體系。他平常自然是不記這些東西的。還有小漓給他寫下的標注以及對柯北禪的薪酬、職等的意見。說道“你入職法樓酒店集團，我給你定的職等是9。
集團副總，兼任萬達酒店事業部總裁。
這個職等、薪酬體系在我名下所有的公司里是通用的。當然，具體到各集團公司里會有些細微的不同。
對于你們高管而言，最大的區別就在于各公司的補貼和股票價格的不同。