五年沒有不良記錄就可以考察給你升官，當然有能力的可以提前升官，升官后按照基礎俸祿每年加百分之10的獎勵。
縣丞工資遞漲如下：
第一年:四百石一年
第二年:四百石一年(獎勵40石)實際俸祿440石
第三年:四百石一年(獎勵80石)實際俸祿480石
第三年：四百石一年(獎勵120石)，實際俸祿520石
第四年：四百石一年(獎勵160石)，實際俸祿560石
第五年：四百石一年(獎勵200石)，實際俸祿600石
五年后如果有能力被上級批準了就可以升官，假如升到縣令工資就是500石一年
第六年：500石一年(原獎勵200）(加50石)，實際俸祿750石
第七年：500石一年(原獎勵200)(加100石)
基礎俸祿每個月發，獎勵俸祿年底發。
一般官越大越難升官，所以一個縣令500石的年俸祿，假如30歲當縣令，一直不升官的話，20年后就是1500石的年俸祿，那可是相當于朝廷光祿大夫的年俸祿了。
五十歲之后的高齡官員就要檢查其工作效率怎么樣了，老邁無能之輩就勸退，回家領退休工資吧，也就是退官之后的基礎工資，縣令的是500石一年。
這樣每個做官的就不會再想方設法升官，而是想法設法自己不貪污受賄，不犯罪，權利越大的官員俸祿越是一個很大的數字。
劉辰就是錢多，就是任性，自己的揚州真的不怕沒發展，就怕官員**。
劉辰的這個監察小隊會不斷加派人手過去，一個縣劉辰打算以后一百人編制，92個縣也就10000人編制，劉辰不差錢養人，只需要92個縣的官員好好做就行。
監察大隊的威懾，加上兢兢業業當官的獎勵，劉辰相信這樣的制度官員們的貪腐問題就可以良好的解決，只要不貪污受賄，自己的工資就會很高，而且還不用心驚膽戰，何樂而不為。
官員的制度發行下去，也有無奈的，也有高興的，那種肥官職自然是不爽，但也沒辦法，監察隊在哪里；那些沒有什么可貪的職務有這種制度真的是天大的好事。
軍事方便在劉辰的大力選撥下，一個月時間原來的兩萬神軍部隊也增加了一萬，成為三萬神軍，六個大隊。
劉辰令周瑜管理新招的一萬隊伍，并加以訓練，鎮守廬江郡。