星空投資是一家投資金融公司，和其它一些常規公司不同。
金融公司更看重利益，公司員工的利益心也更重，公司和員工之間沒容易建立太好的感情，更多的是相互之間**裸的金錢交易。
而末位淘汰制就非常適合這里。
首先可以提高員工的工作效率，一家投資公司沒有了競爭與激勵就會缺乏生機。
一家投資公司缺乏生機，那就只有關門的下場。
只有把淘汰的壓力在一定程度上轉變成員工的工作動力，激發員工的危險意識與競爭意識，提高員工的積極性與主動性，公司才能更好的發展下去。
末位淘汰制可以剔除不適合團隊需要的人員，“凈化”和“精華”公司員工，實現優勝劣汰，從而實現公司的整體優化。
更是避免了職場死海效應，即優秀的員工更希望與同樣優秀的人一起工作。
不能容忍公司內的各種愚蠢人和事，這些優秀員工離開公司也容易找到工作。
而能力差的人則留著不走，他們離開公司也找不到什么好的工作。
時間一長，能力差的甚至升為公司的中高層。
這種現象就稱為職場死海效應，好員工像海水一樣蒸發掉了，不好的員工還留下，不斷積累，鹽度越來越高，公司就會一天天走下坡路。
石凡站起身環顧四周，見大家都在沉默接著說道：“小企業的人力資源管理的秘訣在于招到優秀員工。”
“大企業的人力資源管理秘訣在于淘汰無用的員工。”
“現在公司蒸蒸日上，越做越大，已經不能用做小來形容了。”
“末位淘汰制作為一種績效考核與激勵方法，未來使用它的企業只會越來越多。”
石凡說完緩了緩：“對于我的提議大家有什么意見，表個態吧！”
說著又看了看羅文與鄭丘兩人。
兩人見石凡看過來，立刻明白了石凡的意思，趕忙站起身來：“石總說的不錯，公司現在越做越大，末位淘汰制在公司推行下去也是必然，我們支持老板的提議。”
兩人很無奈，公司就是石凡一個人的，還不是他說什么就是什么，那輪到他們意見反對。
不過兩人都是有本事的人，末位淘汰制對他們來說并不會影響到自己，反而這種激勵還對自己有利，哪有什么不答應的道理。
在座的公司高層見羅文和鄭丘都起身附和老板的提議，也只能無奈紛紛表示同意。
不同意也不行，畢竟公司不是他們的一言堂。
石凡看著會議室里表情各異的公司高層，有些人的臉色甚至黑成了鍋底，但他并不在意這些人在想些什么。
公司既然需要發展，弱者下，能者上的道理他還是懂的。
石凡坐回座位，輕松說道：“當然企業內部不同的部門之間，發展水平不一致。”
“有些部門各個是精英，有些部門則情況特殊，即時績效比不過其他人，但還是會給公司創造很大的利益。”
“所有也不能盲目的以末位淘汰制的原則行事，這樣難免會起反作用。”
說完看向羅文：“回頭你和鄭丘商量一下，針對公司目前的情況，擬個章程出來，把末位淘汰制合理的在公司推行下去。”