何東想了想，董事長的話語邏輯好像沒有什么問題：“也，也沒有問題！”
“但是要心電感應成為可能還需要兩個條件，你說是什么？”
“腦電波的傳送距離和同步接收解碼！”
“對，這兩個問題解決了心電感應便成為可能！”
何東被徹底震撼了，不由地想到：“董事長，你想解決這兩個問題，研發心電感應傳輸接收裝置？”
“有這個想法！”
“所以呢？”
“所以你被開除了！”
何東腦子里嗡的一聲變成空白，這是什么邏輯，剛才還天馬行空地聊天，聊完之后就割袍斷義？不符合邏輯啊！
“董事長，別鬧，這玩笑可不是隨便開的！”
“沒開玩笑，你就是被開除了，而且永遠不能踏入海西集團大門！”
“為什么？我剛才的回答有問題？”
“沒問題，是你繼續待在海西集團有問題，我要給你另外一項研發課題，但是必須在外面進行，而且是秘密的。”
“我來主持研究心電感應傳輸接收裝置？”
“沒錯，你是團隊中的其中一個，我會繼續搜羅相關人才，直到組成一個完整的研發團隊！”
“那待遇呢？”做為應屆畢業生，何東可不想喝著西北風做這種希望渺茫的研發。
“不用擔心你的收入和待遇，絕對比現在的待遇高，甚至是現在的幾倍、幾十倍。總投入將是20億美元，全部從我自己腰包里出，這項研究無論花費多長時間我都等得起，必須出成果。”
“董事長，那我再舉薦一個人，也是咱們產品研發部的人，叫鄔玉，女孩，專業是計算機編程，對解碼腦電波的編程有幫助。”
“好，不過現在不能走，你先去，回頭我找個理由把她炒掉，你們就能在一個研發團隊了。”崔浩覺得這是個具有跨時代意義的研發工程，心中豪情萬丈：“你如果還發現這方面的人才，盡管和我提，我要的不是資歷，是接近于瘋狂、一根筋的科學怪杰，必須有想法，敢闖敢拼！”
“好的，我一定幫董事長注意！”
“以后別叫我董事長，又不在海西集團了！”
“那叫什么？”
“就叫隊長吧！研發團隊的隊長！”
……
之后，何東垂頭喪氣地回到產品研發部，向大家宣布了一個不幸的消息——他被開除了。那個叫鄔玉的小姑娘還過來安慰他，搞得他差點笑場，卻也不能說什么，只是離開的時候和她意味深長地說了聲：“再見！”