“這是什么？陳碩？”韓嵐端著咖啡在辦公室里隨意逛了逛，看到了放在吳歸遠桌上的招聘表，第一時間就注意到了陳碩的名字。
“哦，人事部那邊遇到了一些情況，陰差陽錯就把他給招過來了，我還沒批準呢。”吳歸遠笑著解釋道。
韓嵐看了眼底下的各部門意見，包括人事在內，三個部門全部同意了，并且策劃和技術部還給了高度的好評。
“覺得不錯就收咯，一個員工而已至于這樣嗎？”韓嵐看破不說破，將表格重新放回了他桌上。
這表格都交上來好幾天了，居然還能放在這么顯眼的地方？
分明就是故意要讓韓嵐看到的。
吳歸遠笑道：“可是韓總，他畢竟在天火游戲那邊參與過那件事。”
“嗯，你覺得他手不干凈？”
“這倒不至于，從我們打聽到的履歷，和面試結果來看，他并不是那種喜歡抄襲的人。那次事件，估計是被逼無奈了。”
“那不就得了？”
“韓總，我擔心我們如果收了他，日后會帶來一些不必要的麻煩。”
“不至于不至于，我早就說過了，這口鍋天火游戲必須背上，甩不到員工頭上的。一款游戲要上架，是他一個小員工就能做主的嗎？事發后甩給一個小員工負責，誰信吶？更何況，我記得天火游戲公布的開發者名單里并沒有他的名字吧？”韓嵐笑道。
吳歸遠點了點頭：“是的，應該是被人頂替掉了。我問過一些行業的老員工，其實這種情況也不是只有天火游戲有，我們公司也有人之前在其他公司的時候遇到過這類情況。因為升遷需要有基層工作經驗，但有些人不可能真的下放到基層去打雜的，所以就需要買名額。陳碩的名額應該就是讓他的上司給賣掉了。畢竟他同時參與那么多個項目，少掉一個也無所謂。”
“真的是爛透了呀？呵呵……”
“沒辦法，人情世故嘛，免不了的。”
“免不了？”韓嵐抬眼看著他。
吳歸遠趕緊道：“韓總，我們公司會盡力避免這種情況的。”
韓嵐笑著拍了拍他的肩膀：“現在戰斧游戲項目不多，還比較好監管，不容易出現這種情況，但以后等我們像天火游戲那么龐大的時候，手頭項目多了的時候，就需要看你們這些專業管理人員的實力了。”
“老吳啊，不是所有人都像你一樣技術層出身又能當好管理的。搞技術的升到管理層，你指望他們能夠管理好手頭的員工？不能總靠人事部的給你當錦衣衛用吧？”
“韓總的意思是？”
“給技術人員找一條新的升遷道路吧，不一定非要往管理層升。不只是薪資待遇，更重要的還是觀念，不能總讓他們覺得管理層就高人一等。浪費了公司的技術人員不說，還拉低了管理層的水平。這點不改，不管你現在怎么跟我保證，我都不相信等公司壯大之后不會出現天火游戲這種情況。”
“我明白了韓總，等這件事塵埃落定之后，我會集中力量進行內部改革的，不會走天火游戲的老路的。”
“嗯，我等你好消息。”韓嵐勉勵地點了點頭。
這點其實很難。
比如技術部，通常部長就是從技術部門內升上去的，要么是資歷最老的，要么是技術最好的，否則怎么服眾？