“總不可能是總部那邊收集到的情報有問題吧？陳碩根本就沒有參與《諸神聯盟》的開發？”
“這就有意思了哈，天火游戲內部的渾水，似乎比我想象的還要深啊？”
……
……
“這是我們公司不同級別的員工薪資待遇，你可以簡單看一下，按照我們目前所了解到的，可以給你Lv3的待遇。”
姚剛將一份薪資待遇表遞給了陳碩。
陳碩有些懵了，這還是他第一次看到有公司的人事這么直白的。
一般面試薪資都是盡可能放到最后才談的，上來就問工資的面試者基本沒戲。更別說姚剛這樣直接就把不同級別的待遇全部透露出來的了。
陳碩看了眼表格，戰斧游戲的薪資待遇很有意思，將全體員工包括管理層在內分成了十個級別，而且像游戲升級一樣從低到高，Lv1~Lv10，不愧是游戲公司啊。
實習生不算在這里面，非要算的話就是lv0。
Lv1最低等級，一般都是新人，底薪在3000~4000元每個月，另外還有項目獎金和年終獎之類的額外收入，這些并沒有在表格上標明詳細金額。看得出來戰斧游戲還是稍微保留了一些東西沒有公布給面試者的。
Lv2的底薪在4000~5000元，基本上應屆畢業生入職后滿一年就會升到這個級別。如果是從其他公司跳槽過來的員工，至少也要有兩年的同行工作經驗才能有這個待遇。
姚剛給陳碩開的Lv3，底薪在5000~8000元，跨幅非常大，也是戰斧游戲內部大部分員工所在的級別，再往上就是中層管理層了。比如姚剛他自己，Lv5級別，人事部招聘主管，頭頂就倆部門經理。
陳碩如果加入戰斧游戲的話，剛開始三個月的試用期肯定拿不到最高的8000元底薪，大概率就是只有5000元而已。
參考他在天火游戲的收入，每個月稅后都在一萬二左右，這個數顯然是少了。
即便試用期結束后漲薪，也不可能直接就升到8000元，哪怕是8000元也還是比天火游戲少。
但關鍵就在于，這只是底薪！
如果是人事、財務那種部門自然沒得說，基本底薪就是最終工資了，能額外指望的也就是年終獎。但像陳碩加入的游戲策劃部門，是有額外的項目獎金的。
這是一筆不能忽視的收入來源！
“姚哥，可以問一下你們公司的項目獎金大概是多少嗎？”陳碩忍不住問道。
姚剛倒也不避諱，笑著回答道：“這個具體要看項目的大小、公司的重視程度和最終的收益了。就比如目前的《傀儡師聯盟》吧，據我所知，項目組普通成員每個月的項目補貼是五百，然后上個月結算了獎金，好像給到了雙倍底薪吧。也就是說，最低的新人拿了六千塊的獎金。”
陳碩的眼皮忍不住跳了下，關注點已經不只是在獎金上了：“項目補貼？”
“嗯，參與項目的話每個月會有固定的補貼，在一百到一千之間，具體就要看是什么項目了。畢竟游戲項目不可能保證賺錢的，如果項目利潤最終沒有超過5%，團隊是拿不到獎金的。所以，需要每個月給點補貼鼓勵一下。也討個吉利嘛，哈哈哈……”
“……”陳碩低頭看著表格上的底薪，六千塊好像也不是不能接受？