“竟然是獵頭！”
沈鋒目瞪口呆，現在套路都這么深嗎？
李南君還沒說完道：“最神奇的是事還真成了，人直接跳槽，號稱年薪千萬！”
沈鋒搖搖頭，獵人即獵心，是人總有弱點。無論是金錢、美色，還是權力，有**獵頭才有機會。
蒼蠅不叮無縫蛋，
能挖得動的肯定沒點小心思鬼才信！
“說實話我以前最怕跟他們吃飯。”李南君調侃道：“屁股還沒坐熱，各種問題鋪天蓋地，什么行業工作？哪家企業？什么職位？公司效益好嗎？規模如何？組織架構怎樣？收入高不高？”
“如果哪天突然接到獵頭電話，先別急著高興，你可能已經命懸一線了。說不定已經進入公司裁員名單，只不過獵頭比你先知道這件事。”
“更有甚者一通語焉不詳的電話，公司保密崗位保密，面試也不安排在辦公地點，偷偷摸摸約到某大酒店的咖啡廳……”
“傳說中的秘招！”
“你將替代一個尚蒙在鼓里的人，他對自己的危險一無所知，直到你上任那天。”
沈鋒品口茶，。電視劇里面西裝革履的獵頭們好像總能憑空變出幾個人的簡歷，各種口吐蓮花，出入高端場所，跟老板談笑風生……
親眼見過華興的實際情況，五六十個員工戴著耳麥，擠在開放辦公區的格子間里，幾乎一刻不停地打電話。
紛亂的人聲中偶爾能分辨出幾個詞：推薦、50萬、機會、不能錯過……
每天必須打夠100個電話，獲得對方信息，不知道的還以為是聯通客服，或者電信詐騙。
大光頭說的更直接：把蘿卜從原來的坑里挖出來，再種進新的坑里。
說白了就是負責“鏟”和“挖坑”。
HR為節省賠償費用，會把即將被裁的人頭發給獵頭，請他們先幫這些員工物色新機會，這個動作行話叫鏟。
給坑里的蘿卜松松土，拔出來更容易，最好結果是員工主動離職。獵頭得到線報，趕在裁員前將蘿卜們推薦給其他企業，找到新的坑。
更高級點的叫為坑找蘿卜，一切以金主爸爸需求為先，必須懂職場臺面上和臺面下的規則。
人才市場上不分行業崗位，最受客戶歡迎的始終是三十五歲以下已婚已有二胎的男性候選人。
那些已到婚齡未婚的，已婚未育的女性，簡直比狗屎都無人問津。
“要漂亮的！”
“摩羯座屬馬的不行！”
“我曾經見過某小巨頭絕對不招某省人！”
李南君笑道：“低底薪，高提成。每做成一單，獵頭公司獲得崗位年薪20%～25%的報酬，本人再從中提成3%～10%。”
“所以要想做成單子，必須死磕。”
“在我看來這種事很玄學，基本全靠緣分和名。有的一看簡歷就知道肯定合適，一見鐘情；有的打電話過去立即能聊上二十分鐘，**……”
“還有慢熱的，雖然嘴上說不考慮，但加了微信總是秒回，屬于地下戀情，說不定也能修成正果。”
“行業最值錢的就是List，混幾年的手里都有獨門人脈，看一個獵頭資深不資深，直接手機掏出來……”
“看看都有誰的電話！”