12月31日，恰是周一，正常工作日。
不過全國上下許多公司這天基本都有不滿勤的現象。
因為請假一天連休六天對上班族的誘惑力相當大。
前沿系也不會是例外。
方年同學的15周實習尚未完成，把這一周算在里面也才12周，所以這天他一大早就來到了前沿公司打卡上班。
算算時間，方年同學剛好能在臘八前一天的周五完成實習要求，按流程提交實習報告等等。
按照一般大學本科生的畢業安排，大四上基本會完成最后的考試，順便在大四上完成了實習，來年就是準備論文、答辯等，即可畢業。
方年同學亦是如此。
他已經抽空完成了所有科目的結課考試。
畢業論文這種東西，不是有手就行？方年同學當然也順便寫完了。
倒是說，上上周末，方年聽說了蘇梔她們幾個集體參加了研究生統一招生考試——高潔是個例外，她成功保研了。
老實說，像是復旦這種排名靠前的985重點，本校總保送名額不少，不僅僅是本校還可以是它校。
一般每年應屆畢業生中有20%以上可以成功保研，越往后比例越大，最終會維持在30%左右。
雖然分配到哲學學院人數只有寥寥一二十人，但以高潔的在校表現、多維成績，拿個保研名額還是較為容易的。
比較意外的是蘇梔同學，她差一丟丟拿到了保研名額，不過她也無懼考研。
在方年他們這個小組里面，大概只有羅喬會忐忑，畢竟她‘老人家’大一還差點掛科。
反正羅喬是十分羨慕方年的灑脫，研究生說不上就不上了，保研說推就推。
用蘇梔的話來說：“方年一定是被前沿的哪個‘妖精’把魂給勾走了！”
“全院乃至全校都很難找出個比你各方面素質更出色的，居然不讀研了。”
畢竟方年同學的出勤率、學業成績等等，她們都是看在眼里的。
方年當時只是在心里嗶嗶一句：“你把我們的神·劉惜給放哪了？有點太不尊重神·劉惜！”
倒沒留意到一旁高潔若有所思的目光。
“……”
方年同學一個人在空蕩蕩的陸總辦公室樂呵呵玩了半天‘捉迷藏’，最終成功吃了幾把雞，才美滋滋的哼著歌兒找上了譚柳。
現年快要32歲的譚柳上下打量了眼方年：“有什么喜事，都哼起了歌兒。”
“我倒不一定有喜事，但你嘛，就不好說啰。”方年笑瞇瞇地道。
譚柳輕哦了聲：“怎么說？”
“跟我走吧。”方年大手一揮，道。
譚柳倒也不疑有他，這三四個月以來，他跟方年也算是‘廝混’熟了，偶爾還能一起吃頓飯。
也知道方秘書多數時候會帶有陸總的意思。
譚柳從加入前沿起就是子公司中層管理，前面一年多的時間里調動頻繁，上升速度也飛快，也就是從2012年開始才在前沿公司的綜管干部部門副經理崗位上再沒動彈。
這在草創公司前沿內部來說，也不算是特別扎眼的特例，畢竟……
不少人員都有半年一調崗的經歷，尤其是加入公司就是小組長、小部門副經理等的助理管理崗。
即助理G級。
說起來，前沿系相當重視P級普通員工職位，并不像國內多數公司那樣，管理層一定會力壓普通員工職級。
甚至D級董事崗的薪資都不一定能力壓P級高級員工。
比如陳建業就是P級，不過是最高的P0級。
P級分得會比較細致一點，正常是從P3~P19，然后是從P2~P0，最高P0。
P0級的年薪基本是前沿的天花板，大體等于集團科學家的年薪待遇。
D級目前只有八人，年薪最高的吳伏城也不過是三百來萬，如果沒有股份、分紅、額外福利，還真比不上P0級。
G級就更不用說了，天花板就擺在蘇姿豐那里，目前年薪510萬人民幣。
當然，無論是P、G，都有額外福利和少量股份分紅，只不過與D級天差地別。