“這地兒不錯，還是你們大佬會啊。”
在服務員的引領下走進里間，看著一群熟人，方年笑著嚯了一嗓子。
雷軍他們選的這地，進門還不咋的，一走進里間，環境就變了模樣，江風這么一吹，小茶這么一泡，舒坦。
雷軍起身迎了迎。
大家寒暄幾句，復又分別落座。
雷軍慢條斯理的泡茶：“方總嘗嘗這茶，剛上市的明前龍井。”
“挺好。”方年咂了口，滿意道。
“……”
聊了幾句，余大東他們都在感嘆市場難之類的。
雷軍更是感慨道：“還是方總輕松，今天這么重要的事情，方總還能瀟瀟灑灑。”
“雷總，你有沒有想過我是不擅長管理，所以直接撂挑子呢？”方年笑了起來，一本正經道。
雷軍嘖嘖稱奇：“那就更佩服了！”
他也好，還是余大東、黃秀杰一干人等，還是很忙碌的。
像是雷軍，碰上事務頻密期，一天十幾個會議要開。
董事會的會議、合作的會議。
雷軍后來還混出一勞模的戲稱。
方年笑笑：“沒辦法，我還是個學生，主業更重要，無非就是人盡其用，再加上我自己年輕，也更愿意給年輕人機會。”
“估摸著全世界都沒有一家像前沿這樣的公司，現在都快三萬員工了吧，老總還能天天去上學。”雷軍嘆服。
嘴上這么說，雷軍心里卻有了一層明悟。
方年不止一次提過小米的治理架構、人才梯隊建設很爛。
雷軍知道這方面得下功夫了。
事實上，這也是雷軍被逼成勞模的重要原因。
現在的小米可比方年了解的小米發展得更快，光是營收體量上來看，可以稱之為全世界發展最快的企業。
這會更容易出現內部治理問題。
發展公司到一定規模，合作、項目等等一切，最終都會收束到人事問題上。
還好現在小米的人員膨脹系數不太高，員工數量現在都還在六七千的量級。
“……”
各自吐槽了幾句辦公司有多難多難，來了一出商業互捧。
就有人提起了網上的消息。
前沿的大會上出現了與女媧桌面系統同屬一類的CNMDOS，這一事情已經在網上泛濫。
之前的那篇‘恭喜前沿進入贏家通吃時代’的文章早就被刪除了。
現在的焦點是：
前沿為什么不介意甚至還幫忙推介競品？
大家也不是瞎也不傻，先不說CNMDOS分享會遠比那報道早出現，就說有這東西就很不一樣了。
“方總，我看大家都比較關注前沿怎么不介意推介競品這一點，我們也挺疑惑的，怎么一回事啊？”
余大東跟著說了句：“現下女媧新‘泰山’雖然有上千萬使用用戶，但還沒有轉換為消費用戶啊。”
“況且零度進入電腦領域的時間太短，定價又太高了些。”黃秀杰也跟著說道。
方年不動聲色的瞄了眼余大東，坦然道：“新‘泰山’也好，中國文麒麟也罷，現在都需要構建良好的應用生態環境，談不上競品一說；
大家共同發展才有更好的生存環境，而且有很多原來就富有創造力的團隊參與，相信會更有未來。”
稍頓，方年意有所指道：“反正是營銷也好，還是吹牛逼先獲得用戶關注度，都只能是一時之功，最終起決定作用的是市場，尤其……”
“真正的競爭對手一直是歐美科技巨頭。”
“……”
聽方年這么一說，大家腦子里都有不少念頭。
尤其是余大東。
他今年上半年通過社交媒體平臺說過一些比較容易起沖突的話。
因為菊廠的AscendD系列搭載K3V2，銷量實在慘淡，MindOS都救不了。
說實話，女媧實驗室很給面子的配合菊廠針對K3V2調教了系統，可惜本質上的劣勢，救不來。
這也是菊廠今天有近500名海思工程師來與會的重要原因。