“院長，您說的對！”張凡都快被鄭院長給說跪下了。電話另一端的鄭院長總算有了得意的表情了，小子，老師就是老師，就算你現在比我高一級，照樣能教你東西~！
“這樣，下午我讓負責招聘的副院長專門找他們談一談，看何種方式最妥帖。我也不給您胡說，都生了出走之心了，您硬生生的讓人家回去，估計心已經亂了。
今天我沒挖成功，明天或許別人就能挖成功的。”
張凡收了收心神，認真的給鄭院長說著。
鄭院長就差破口大罵了，這還不是你給鬧的，好好的隊伍，弄的雞飛狗跳。
“這個事情也比較嚴重，眼看著創傷性濕肺要出成果了，結果……”
這個事情，怎么說呢。創傷性濕肺和結核都重要，人體的研究沒一個不重要的，可這個玩意要是真的做一個比較的話，結核就如同科技創新獎，而創傷性濕肺就是個科技改良。
放在華國頂級醫院，這個就是科室級別的研究，連院級都算不上。可要是放在肅大，這就很重要了。
“鄭院，我這邊眼看著就臨門一腳了，真的，要不是實在缺人，我也不會這樣，我知道，四處挖成熟的科研團隊不厚道，可我也實在是無奈啊。”
硬的不行，來軟的。成功人士，大多數普通的成功人士都有一個很明顯的特征，就是耐磨，韌性十足，當然了，你非要說人家老爹是什么什么，然后他就投胎技術好，這就是抬杠了。
你看看普通小老板和普通的小員工，差別最大的不是什么情商人脈，不是什么天賦底蘊，最明顯的就是一個韌性。
當然了，這玩意是成功的，也有沒成功的，沒成功的韌性就成了固執了。
張凡能有今天，不光有系統，還有股子里的韌性，這個玩意怎么說呢，沒有這股子韌性，張凡就吃不了系統升級的痛苦。用人家歐陽的話來說，茶素地區最了解醫療行當的，不是什么衛生局的領導，而是茶素醫院的張凡！
這話說的張凡覺得還是很中肯的。
和人家科研人員談，這話就比較有意思了，人都跑了，還和人家談毛毛。
鄭院長也糾結，剛開始的時候一心想拿下張凡，現在感覺拿下了，可新問題又出來，怎么樣才能弄到最好呢。
鄭院長也憂傷！
“打不過，就加入噻！這個道理還不懂嗎？”就在這時，站在一邊有兩個院士孩子的陳老頭發話了。
“這是加入的問題嗎？”鄭院長心里都瘋了，這老頭不會也惦記著要跑吧！
“他們不愿意回來，就不會來了唄，創傷性濕肺算肅大的，他們用肅大的名義參與到結核試驗中不就行了嗎！你讓一個結核研究者放棄這種跨時代的研究項目，你覺得可行嗎？
不要胡來了，你現在就說個天花亂墜，人能回來，心還能回來？也不動動腦殼！”
“這！這！這！”輪到鄭院長難心了，張凡覺得還是陳老頭可愛，沒上院士，真尼瑪是評選的專家沒眼光。
商討，糾結，名義上結核科研組仍舊是肅大的，不過人員暫歸茶素醫院管理，研究成果如果團隊貢獻超過一定系數，肅大有掛名權。