他是集團COO，也是這些公司CEO的直接上司和領導。
周杰、蘇姿豐、黃海，以后都將直接向他匯報工作。
周楓下首坐著周杰，蘇姿豐、黃海（專門從東莞趕來參會）、趙曉亮（原紅旗總裁，現天工COO）、李序武（紫薇CTO）……等人，都是技術研發管理團隊。
左手邊第一個位置是左清泉，下首是崔倩、朱曉楠（組織部資深人力總監）、孫桐（原微軟中國財務總監，天工科技CFO）……等，是公司的人事、行政、財務等后端部門。
公司初創期，人員招聘和財務管理，還是非常重要的。
無論是獵頭挖角和校園招聘，還是15億美元的投資，都需要有信得過的人來主抓！
朱曉楠是跟隨陳永紅多年的得力助手；
孫桐雖然是從微軟挖來的，但之前曾在高盛亞洲工作，是張奕的老部下。
這兩個人主抓新公司的人事和財務，又有周杰親自盯著……
這也是新公司成立近一年，隋波都能夠放心，沒有親自來魔都的原因之一。
看著所有人的目光都看過來。
隋波笑了笑。
雖然這里很多人都是他親自挖來的，但是今天這個會，才是大家真正以一個團隊的形式亮相！
隋波知道，他今天的發言，至關重要。
其意義不亞于當初創業時，易趣的“南墻會議”！
隋波微笑開口：
“從剛才進門到現在，大家知道我最大的感觸是什么嗎？
激情、活力、希望、未來……
這讓我也很激動，因為這代表著大家這段時間的工作，是有成效的！
大家應該都聽說過，
在星河系，也就是以前的易趣系，我最看重的，就是公司的價值觀和文化。
而表現在外的，就是員工的精神狀態。
看一個公司是否有希望，有前景。
就要看員工是不是有積極主動的心態，有創新力。
我們要研發芯片、操作系統，這是個非常艱苦的過程。
尤其是在全球范圍已經有很多行業巨頭的情況下，更需要團隊有激情，有理想、有創新力，有戰斗力！
我之前本來比較擔心，因為公司新成立，而且目前國內在芯片和操作系統領域的研發，遭遇到了很多困難，“漢芯”、“方舟”兩個案例也在業內形成了比較壞的影響。
越是這種情況下，我們越要振奮精神，不畏艱難，勇往直前！
這時候，員工的精神力量和公司文化的激勵作用是非常重要的……
這一點現在來看，你們做的很好！
另外，
在正式開會之前，首先我要向大家道個歉！
因為事情實在太多，之前一直抽不開身，公司初創的時候，我沒有能跟大家一起，直到今天才來……
創業維艱，大家都辛苦了！”
這里有一部分人，像趙曉亮、章文嵩等人，都是第一次見隋波。
看到他作為大老板，身家數千億的華人首富，卻能如此平易近人，甚至主動道歉，都有點激動，用力鼓起掌來。
他們這些人以前都是混中科院或者國有科研單位體制的，早已習慣了領導來說幾句大話空話，架子擺的極大。
現在看到隋波的表現，才深刻的感覺到了，民營公司對人才的重視之意。
而蘇姿豐等硅谷來的人，也顯得很驚訝。
畢竟他們更明白隋波的“全球第五富豪”代表的意義……
隋波這句道歉，一下就暖熱了他們的心。
被隋波說服，回國創業，對于這些在硅谷巨頭公司里，已經取得了不錯的職位和收入的人而言，也是一次重大的決定和冒險。
有報國之心是一個方面。