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                    筆趣閣 > 都市小說 > 傳奇1997 > 第二百四十五章 請回答2004

                    第二百四十五章 請回答2004(3 / 4)

                    倒是頗有幾分2012-2014,移動互聯網浪潮來臨、全民創業時期,車庫咖啡的味道。

                    新一輪互聯網熱潮的來臨,

                    從星巴克咖啡里那些一臉激動,滿懷夢想的年輕人身上,就已經可以看到端倪了……

                    在這一年里,

                    進入雅虎的老周雖然左突右沖,靠著鐵腕和強悍的作風,一方面和雅虎總部不斷斗爭,一方面在電商、門戶、搜索等領域,頻頻發力。但無法決策的痛苦,已經讓他漸覺疲憊。

                    重新創業的心思開始泛起。

                    在這一年里,

                    王興已經回國創業。

                    在美國特拉華大學,他看到水木師哥周楓創立的Facebook,這個“校內網美國版”依然火爆后,才開始反思在水木時,自己是否錯過了加入校內最好的機會?

                    社交是一個巨大的市場。

                    雖然國內有易迅的海內網這個龐然大物,但王興依然感覺,其中不是沒有空間,海內網太大了,很多細分的用戶需求是無法滿足的。

                    他拉著王慧文等幾個同學,創辦了一個叫“游子圖“的網站,專門面對海外華人用戶服務。

                    網站的突出功能是,在外國讀書或者工作的人們可以把數碼照片發到國內,用信用卡結賬,他們的家人就可以看到這些圖片。

                    新一代的互聯網“巨頭”種子,已經開始了他的第一次創業生涯。

                    也是在這一年里,

                    曾在法國讀MBA,骨子里充滿浪漫因子的文藝青年王微,在看到國外的照片共享網站Flickr后,激發了做一個“播客”的靈感。

                    這時博客在國內剛剛開始盛行,王微覺得文字和圖片都沒有視頻更有表現力。

                    于是他辭去了貝塔斯曼在線中國執行總裁的職務,和幾個朋友開始籌備創建一個能夠分享視頻的網站——土豆網。

                    也是在這一年里,

                    莊辰超在看到攜程上市,百度即將上市后,也坐不住了。

                    曾經兩次創業并小有成就的他,看著同屆的隋波一起絕塵,互聯網創業的激情重燃。

                    他從美國回國,和曾一起創建過鯊威的戴福瑞,仔細研究了現在的市場。

                    這位和邵亦波并稱的數學天才做了一系列的數學分析圖表,來計算“如果創辦一家公司,實際價值和收入是多少”,最終指向了一個概率最高的細分市場,在線旅游市場,并決定以旅游搜索的方式切入!

                    去哪兒開始啟動了……

                    就這樣,在04年的這個時間里,

                    新一輪互聯網創業的大潮,已經悄然啟動,并逐漸形成了大勢!

                    …………

                    隋波從這次的許朝軍出走事件中,

                    忽然發現了,易趣系的員工(高管),在外面市場上的受歡迎程度之高!

                    再聯想到他好不容易內部挖潛出的,那些未來的人才……

                    像現在百度擔任研發主管的陳華、吳世春;剛剛從硅谷XFI研究院回到帝都,進入百度研究院的徐易容等人。

                    這些人在前世,都是在05年開始創業的!

                    他們會不會這時的內心,正在蠢蠢欲動?

                    還有其他那些易趣系旗下優秀的核心員工,也別被外人挖走了啊!

                    隋波深知,時代大環境對人心態的影響是非常大的。

                    當越來越多的人投身創業浪潮,媒體不斷的宣傳,外面投資人又不斷引誘拉攏。

                    一般那些心懷大志向的人,很少能不心動的。

                    所以,隋波覺得,

                    應該啟動一個內部創業激勵計劃了!

                    高薪資、期權激勵,優越的工作環境和福利,這些能夠穩定的,只是絕大部分普通員工……

                    但總有一些特別的人才,

                    他們有著夢想和不安分的心,渴望成就屬于自己的事業。

                    他們不會甘于做大公司里的一個“螺絲釘”,不甘心毫無挑戰的從事一份工作。

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