“怎么樣，大家覺得這套職級系統如何？”在所有人看完了具體的規則之后，賈老板淡淡的問道。
“高，實在是太高了！”
“董事長，您真的太厲害了！”
“就是，有這么一套職級系統在，那些為公司辛苦付出的老黃牛們，就再也不用擔心自己的功勞無人察覺，也無人贊賞了！”
在座的諸位倒不是閉著眼睛拍馬屁，他們多多少少都是對這套職級系統非常的佩服的。
首先最重要的，就是這套職級系統，完美的解決了老黃牛的問題。
因為職級系統會通過接取任務以及完成任務的步驟來計算功勛值，甚至整個公司的運轉都會靠著任務來驅動。如此一來，每個員工的價值和功勞都會被記錄下來，不會被遺漏。
另外，職級體系和職位體系完全獨立，同時職級的數量不會像職位一樣受到限制，那么只要那些功勞大的員工，哪怕依然呆在基層的位置上面，卻能夠在公司受到等同于領導地位的尊敬。
只要讓這些老黃牛們在精神和物質上得到滿足，那么職位對于他們來說，其實就沒有那么的重要了。
而且根據賈老板設計的這套制度來看，領導的崗位，雖然獲得功勛點會容易很多，但也更加容易被扣除功勛點。
畢竟只要上面下發的年度或者季度任務沒有完成，那一個季度的努力工作的全白費了，一個功勛你也得不到。
如此一來搞不好會有很多機會基層員工擁有14，15的高級別，但是很多頂層領導們，反而只有11，或者12左右的職級。
想到這里，在座的很多高管們深深感覺背后一片冰涼，萬一等配套系統全面實施之后，他們未來的職級，居然還不如他們手下的一些普通員工的話，那么他們還有什么臉面坐在自己的位置上面，簡直是丟死人了！
“絕對不能夠無法完成任務！”很多高管紛紛在心里面高喊道，畢竟對于已經經濟自由的他們來說，面子的問題是更加重要的。
同時，有這套任務系統的推動，那么不管是基層員工還是高管，都會被收走很多磨洋工的心思，同時更加發奮努力的工作。
這任務系統就像是一個巨大的引擎，在所有人的背后推動著他們，有些人為了獲得更高的職級，而完成更多的任務，然后自動的加班，連工資都不要，堪稱是公司的寶藏。
最后更重要的是，有了任務系統的存在，公司原本很多模糊不清的陰暗地方，就會被直接暴露出來。
人人都靠任務來升級，那么自然就不存在混日子過的人，這樣也會讓公司內部大量的不公被解決，員工們心中的不滿也就被解決了，公司的整體情緒就會變得陽光而奮進，這對于整個公司來說，都是一個巨大的改變。
反正就總體而言，高管們都覺得這個職級體系真的是非常的牛叉，能夠解決大量的問題。不愧是賈老板這樣的華夏首富才能夠想出來的手段，簡直是牛叉壞了。