“喵了個咪的！”賈老板聽得把手中的調查報告一丟，這事情太難辦了，就連賈老板也無計可施了。
要知道，我們賈老板可是匯集了未來20年所有商業智慧的穿越者，可是當他回憶未來的那些大企業的故事，看看他們如何面對這個問題的時候，卻發現，他們除了弄了個996讓人記憶深刻之外，似乎也沒有什么有價值的東西了。
“我記得，后來國內的大企業，尤其是網絡企業，幾乎都會有員工等級制度！”不過賈老板在仔細回憶之后，還是想起了一些有用的東西的。
比如華威，騰訊，阿里這樣的企業，他們未來為了應對公司內部的員工待遇問題，也整了不少手段的方法出來，最后一致的結果，就是員工的等級制度。
這些企業的員工們除了各自的職位之外，還有一個職級體系。
比如華威，他們的職級從13級開始，據說以本科學歷進入華威公司的，就是13級。而其中根據對其能力考核的結果，又將他們分為13A，13B，13C三種，其中13A工資是7500元，13B工資是6500元，13工資是5500元。
博士進入公司是14級，之后在公司內部積累功績和資歷，緩緩提升等級。
據說截止2018年為止，華威目前最高的等級為22級，只有兩個人有這個級別。
一般來說，員工進入華威之后，只能夠用時間和功勞慢慢磨，但如果有從其他公司挖來的重量級，那么有可能直接跳到1718級左右。
騰訊的職級制度就比較復雜一些。
騰訊首先將所有的員工，按照崗位又劃分為四大通道，內部也叫“族”，比如：
產品/項目通道，簡稱P族
技術通道，簡稱T族
市場通道，簡稱M族
職能通道，簡稱S族
每個族分為6個等級，以T族為例，分別為：T1：助理工程師，T2：工程師，T3：高級工程師，T4：專家工程師，T5：科學家，T6：首席科學家。
同時每一級之間又分為3個子級，比如T1分為T1-1，T1-2，T1-3，就和華威的A，B，C差不多。
至于阿里的體系，賈老板前世接觸不多，了解的也不多，所以不太清楚，不過應該是差不多的東西。
事實上，未來全世界的大型企業，陸陸續續的都會采用同樣的職級體系來給員工規劃晉升通道。
“這刀有點像打怪升級呀，公司就是地圖，員工們要各種打怪來提升等級，等級高了，工資收入自然也就高了！”賈老板想起了這些事情，忍不住呵呵一笑道。