不過這份調查報告并不僅僅于此，有關死者調查，只占了1/4左右的內容，剩下3/4放大到了整個大千集團，調查整個集團內部的老黃牛情況。
最后結果發現，在統一下發的匿名填寫的調查表里面，集團內部有超過78%的員工認為自己的功勞沒有得到公司應有的尊重。
如果說這里面主觀意識很濃的話，那么居然有超過60%的員工認為，他們的很多同事，也被領導給壓制了，功勞得不到表彰。
除了這份調查表之外，調查組當然還自行進行了切實的調查，最后得出結論，有超過54%的員工，他們的功勞和職位不匹配。
有67%的領導，他們的位置高于他們的功勞……嗯，在調查過程中，調查組順便還揪出了四十多起任人唯親，或者暗中進行利益交換，從而提供升值的位置。
在大千之前嚴打職務犯罪和職務貪污的情況下，從公司內部貪污和吸血情況得到了大大的緩解，但這又導致很多領導通過其他的方式來獲得額外的利益。
就比如在提升下屬這方面，暗中收取賄賂，這是公司內部調查很難發現的情況。
不過直接通過錢權交易來升職的情況是少數的，真正導致功不配位的，是領導個人的主觀喜好。
哪些員工平日里馬屁拍的好，奉承領導上面做的好，又或者是一直忠心耿耿的跟著領導，是領導的心腹等等，反正一系列辦公室政治的因素，才是決定一個員工是否升職的關鍵，至于員工的功勞，那是毫意義的。
相反，你干的越好，領導還越希望你留在基層，否則他們的任務還就很難完成了，公司就是需要這些老虎公刀的老黃牛們留在第1線，繼續干著最辛苦的工作。
直接領導的位置，就讓那些有空有閑會來事的人來干好了，畢竟他們不怎么會做事，要是讓他們去干活，那不是耽誤上面交代的任務嘛，還是當領導比較合適一些。
現在華夏的獵頭行業已經逐漸升起，很多新進入行業的企業，都眼紅的盯著大千的人才，拼了命的想要從大千里面挖人，大千每年已經有超過1000多名員工被各種企業給挖走了。
其中有很多關鍵員工的離職，都導致公司生產研發能力的下降。
同時，很多無能力的領導上任，只會搞得公司烏煙瘴氣，以至于情況更佳糟糕。
最后是調查報告的結論是，如果這個問題不得到改善，老黃牛一般的員工得不到職位的提升，或者是正面的激勵，那么恐怕會有超過50%的老黃牛選擇離職。
大千的精銳血液會流失，這樣為了維護生產效率，那么勢必要招更多的人，導致公司利潤的下降。
同時因為領導的無能，大千的戰斗能力也會有巨大的下降，最終導致行政成本會遠遠大于正常的生產成本，大千的盈利能力最終甚至會消失，和無數大企業一樣患上嚴重的大企業病。
當然了，其實這才是最正常的情況，畢竟這世界上不存在沒有大企業病的大企業。