“這些都是你想出來的？”聽完了黃頤銘的計劃之后，賈老板笑著問道。
“其實也不是，是一個我們的實習生發給我的計劃里面提到的！”黃頤銘笑著說道。
“是嗎，一個實習生，居然能夠直接給你發計劃？”賈老板驚訝的問道。
“嘿嘿，這就是我們51的文化，你知道的，我和杰爾德都是年輕人，不喜歡把上下級關系搞得太嚴厲，所以我們的郵箱都是公開的，任何人都可以給我發他們的想法和計劃！”黃頤銘笑道。
“哦豁，現在公司加上實習生也有上千人了，那你不得每天看這些郵件，活活忙死！”賈老板笑著問道。
“哪能呀的郵件，也就是鼓勵一下那些新人們，這些郵件其實我是從來不看一眼的！”黃頤銘誠實的說道。
黃頤銘說了一句大實話，就像學校的校長信箱里面的信件，校長根本不會看一樣。
所以說所有的科技企業都告訴員工，他們是一家開放的，屬于所有員工的，可以成為家先進的企業。
而董事長郵箱的地址雖然也是公開的，任何人都可以發送郵件的，但這如果是名義上表示開放的手段罷了，董事長才會真的去看呢。
不過這也不能怪董事長欺騙大家，因為這些也都是員工們自己作出來的。
因為員工投遞給董事長的郵件，一般分為兩種，要么是對公司的未來走向提出意見的，要么就是舉報公司內部存在的種種問題的。
前者各個公司的董事長們，在一開始的時候還會饒有興致的看一些，但是他們很快就發現，員工們提出的各種意見基本上都是智障意見。
什么建議公司去搞新的項目呀。
什么建議公司來提高員工的福利呀。
什么建議公司取消很多的限制，讓公司變得更加自由呀。
什么建議公司來分原始股，提高員工們的工作積極性呀。
其實也不能說這些意見不對，事實上有些意見還是很有深度的，只不過員工們提意見的時候屁股位置不對，坐在員工的位置上面，或者說干脆就是坐在自己的位置上面來思考問題，提意見的。
考慮的是自己的利益，老板看了會高興才有鬼了。
你要是建議公司996，誰先下班誰是狗的話，保證老板會喜歡看員工郵件的。
至于后者舉報公司內部的各種問題的，這些倒是有些用處，不過這些問題太多，也復雜了。
有些是確實存在的問題，但也有一些是員工之間的私人恩怨，還有一些問題就是老板自己都無法解決的問題。
反正這些問題郵件，董事長自己也不會去看的，看了也沒有任何用處。最多將這些郵件交給秘書來處理，讓秘書整理出一個綱要出來，讓老板自己看一眼，大概的了解一下也就是了。
當然了，董事長郵箱里面也會存在一些寶藏郵件，一些正兒八經的有益于公司發展的意見和想法。
但是因為其中絕大部分都是垃圾郵件的緣故，所以這些寶藏郵件，也就一同被壓下來了，根本不會被董事長看到。
這也是很多勵志故事里面，什么優秀員工向公司提意見不備接受，視而不見，感受到了不尊重。最后憤而辭職，然后開創一片新視野的勵志故事的原因。
不是董事長視而不見，而是人家董事長根本不看，人家并沒有不尊重你的意思。